Actividad

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
Carrera Auditoría Semestre Grupo N° lista

Estudiante:Apellidos Nombre MatrículaFecha

CAPÍTULO 4.- PERSONAL

Individual:
Instrucciones: Encuentra la respuesta correcta dentro de la sopa de letras para cada pregunta.
R E F O R M A C A P A CI T A C I O N S I C
I S I A D M I N I S T R A C I O N R O G H O
C T L N P A P E L E R I A E A V L G I E V S
O A U U D I T O R I A Y W L D A A A C N X T
P B A L E U Y K R O J T O E A LR N A E P U
U L P R O C C E S O S V T B P O O I U R Q M
E E S T A B I C L I D A D R T R B Z L O Z B
S U F O R M A L I Z A C I O N E A A A C U R
T P R O F I A C I O N T W C C S L C V I BE
O D I F E R E N T E N Ñ M I I N I E D P R
R E C U R S O S H U M A N O S O T O L A K G
1.- La capacitación, Formalización , desarrollo, evaluación, y retención son losprocesos que se aluden al tema general de la Administración del Recurso Humano.
2.- El Puesto Representa la unidad impersonal que entraña una actividad en la organización, así como sujerarquía autoridad, responsabilidad y dependencia del Director de área y personal administrativo.
3.- La ética, valores y Costumbre son parte de la preparación técnica requeridapara la preparación del candidato seleccionado.
4.- La Inducción también es conocida como Orientación existiendo programas formales para ello en las organizaciones.
5.- LaCapacitación en sentido general significa habilitar a la persona para realizar una actividad o hacerla apta para ella y representa una de las mejores inversiones en las organizaciones.