Actividades de reclutamiento y seleccion de personal







RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL-


































1. Diseñar un plan de reclutamiento para el puesto vacante

En mi propuesta de plan de reclutamiento, optaría por un reclutamiento mixto. Primero comenzaría utilizando fuentes internas y después optaría por fuentes externas. De manera que primero daría prioridad a losempleados actuales y estos tendrían la oportunidad de promocionar, mientras que la empresa aprovecha los recursos que tiene. En el caso de que no encontremos al candidato idóneo entre nuestros empleados, optaría por un reclutamiento externo, de manera que atraeríamos a gente ajena a la empresa que nos brindará nuevas experiencias y conocimientos. Se trataría de un reclutamiento activo en el que existeuna vacante y nuestra empresa realiza una primera fase de reclutamiento.
En cuanto a las fuentes de reclutamiento a las que acudiría en un principio, primero optaría por las bases de datos de la empresa, ya que se han ido almacenando C.V. de los candidatos que han ido presentando y entre ellos pueden existir persona adecuadas para el puesto. Además, y para seguir reduciendo costo, pediría a losempleados de la empresa que presentaran candidatos idóneos para el puesto. Otra opción de bajo costo es publicar el anuncio en el INEM dado que la persona estaría disponible en el momento. Otra fuente de bajo coste que me gustaría incluir en mi plan de reclutamiento son los e-recruitment, tanto a través de la página de nuestra empresa como jobsites
Si a través de estas fuentes no se preselecciona ala persona idónea para ocupar este puesto, acudiría a empresas de trabajo temporal, dado que es un servicio rápido y eficaz y poseen amplias bases de datos en las que podemos encontrar a los candidatos idóneos. Además acudiría a los anuncios de medios de comunicación como la televisión o el periódico, que a pesar de que ya tienen un coste más elevado que otras fuentes, tienen un rango de difusiónmayor y son eficaces y rápidos.



2. Elaborar un anuncio destinado a prensa. Señala en que publicaciones harías aparecer este anuncio.
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ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIONES
Trabajo en oficina.
Se realizarán tareas que requieren elempleo de técnicas de cierto grado de complejidad que den soporte al Plan Anual de Contrataciones, a fin de proveer a la organización en tiempo y forma de los bienes y servicios necesarios para su adecuado funcionamiento. Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales, con sujeción a objetivos y métodos específicos y relativa autonomía en las técnicas utilizadas.Actividades principales:
1. Colaborar en el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con la adquisición de
bienes y servicios de la jurisdicción.
2. Brindar información y apoyo en la gestión del cumplimiento de las actividades a las áreas
intervinientes en cada licitación, colaborando a que el proceso licitatorio se desarrolle en tiempo y
forma.
3. Relevar los distintosrequerimientos de las dependencias de la jurisdicción.
4. Asistir en la elaboración de informes solicitados por su superior.

REQUISITOS:
Mayor 18 años
Estudios universitarios en Ciencias económicas o derecho
Requiere experiencia superior a un año en tareas afines al cargo en el sector público y/o privado con buen conocimiento de las temáticas técnicas especificas.
Requiere dominio del inglés técnicoDeseable ofimática básica (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correoelectrónico e Internet).
Competencias técnicas:
Redacción y comunicación de ideas, proyectos y datos por escrito.
Utiliza metodología y herramientas técnicas (manejo de bases relacionales, sistemas
operativos, etc.), según especificaciones técnicas del área.
Posee fundamentos técnicos...