Actuacion Profesional

Páginas: 27 (6597 palabras) Publicado: 4 de junio de 2012
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Actuación Profesional Judicial


Trabajo Práctico N° 1


GRUPO 19








Expediendiente Judicial en trámite Nº 6.601/2006
CARMEN INÉS GARCIA c/GRUPO LOGÍSTICO S.R.L.
Sobre: DESPIDO
Juzgado en lo Laboral N° 52
Juez: Dr. Tatorsky Ricardo Jorge
Secretraria: Papo Laura Ethel
Fiscal: Mangiat Haydee Margarita
Avda. Lavalle 1268, piso 1°, Capital Federal
1. LaDemanda
El objeto de la demanda es el cobro de la indemnización por despido por la suma de dieciséis mil ochocientos veintisiete con sesenta y tres centavos ($16.827,63).
a. Los Hechos
La relación laboral: La actora ingresó a trabajar bajo la dependencia de la demandada el día 3 de Noviembre de 2003 y hasta el 30 Junio de 2005, cuando se considerará despedida por exclusiva culpa de laaccionada, cumpliendo con un horario de tareas de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hs. revistando la categoría laboral de administrativa, percibiendo una remuneración a los fines del Art. 245 de la LCT de pesos ochocientos ($800) mensuales de bolsillo, importe que se toma como base para el cálculo de la indemnización practicada en el rubro liquidación. La accionada resulta ser una empresa dedicada ala distribución y logística de terceras empresas a las cuales brindaba su servicio, siendo la tarea de la actora la recepción de los remitos de transporte de mercaderías ya efectuado, debiendo controlar que dicha documentación estuviera en regla, darle de baja en el sistema de la empresa demandada para posteriormente hacerle llegar a la empresa que contrató el servicio de distribución. Durante eldesarrollo de la relación la accionante cumplió con las tareas que le fueron asignadas con tal contratación y dedicación que nunca fue el objeto de sanción y/o apercibimiento alguno.
La demandada no inscribió a la actora en el libro según Art. 52 de la LCT, desde el inicio de la relación hasta el fin de la misma, nunca se extendieron recibos de haberes con las formalidades prescriptas en lanorma vigente.
No se la inscribió en los organismos de previsión y seguridad social, no le realizaron los aportes y contribuciones correspondientes.
Durante toda la relación laboral, nunca se le abonaron las vacaciones, ni los sueldos anuales complementarios.
Desde abril de 2005 inclusive el empleador dejó de abonarle las remuneraciones mensuales.

b. La prueba
Los medios de prueba que seofrecieron son:
Confesional: Se cita al representante legal de la demandada.
Documental: un (1) acta poder, un (1) bono, cuatro (4) telegramas ley 23.789, un (1) carta documento, un (1) acta de cierre del procedimiento de conciliación laboral.
Informativa: Solicito de S.S. se ordene librar los siguiente oficios:
Correo Oficial,
Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP),Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES),
Inspección General de Justicia (IGJ)
Pericial Contable: Se designe Perito Contador único de oficio, a fin de que determine e informe sobre los diferentes puntos de pericia.
Testimonial: Solicito a S.S. se cite a prestar declaración a determinadas personas.

c. Los puntos de pericia
i. Si la demandada lleva los libros decomercio, los ordenados por las leyes laborales y la documentación que respalde esas registraciones en legal forma; si se encuentran al día, cual es la fecha del último asiento y de la última inspección del Ministerio de Trabajo.
ii. Fecha de ingreso y egreso de la actora, horario cumplido, categoría y lugar de trabajo.
iii. Cuales son los rubros que componían el salario de laactora durante el último año de la relación laboral.
iv. Detalle mes por mes lo percibido por la actora en el periodo indicado en el punto anterior, incluyendo todos los conceptos que gozaban de habitualidad excepto las sumas correspondientes a salario familiar, para así obtener la mejor remuneración indicada por el Art. 245 de la LCT.
v. A cuanto asciende el monto de...
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