acuerdo presidencial
ADMINISTRATIVO
LUIS MOLINA
lmolina_1999@yahoo.com
EN LA ÉPOCA
CONTEMPORÁNEA
FREDERICK WINSLOW
TAYLOR
Frederick Winslow Taylor
(1856-1912)
Taylor es considerado como el
padre de la administración
científica.
Sus teorías se
basaban en lo siguiente:
Aplicar los métodos científicos
en la empresa
Obtener la armonía en la
empresa.
Lograr lacooperación y
trabajo en equipo.
Buscar la máxima producción.
Se orienta hacia el máximo
beneficio
de
patrones
y
empleado.
HENRY laurenceGANTT
• Henry Gantt, fue discípulo de
Taylor.
Sus
principales
aportes a la administración
son:
Henry Gantt
(1861-1919)
Busco la cooperación armónica
de los patrones y empleados.
Señalo
la
necesidad
de
capacitar a los trabajadores.Desarrollo la gráfica de Gantt
para optimizar la asignación de
tiempos por actividad.
FRANK GILBERTH
Frank Gilbertht
(1868-1924)
• Frank
Gilberth
realizó
estudio de tiempos y
movimientos;
buscando
eliminar los movimientos
innecesarios
para
a
aumentar la productividad
y realizar las actividades
en menor tiempo.
• Frank tuvo, en su trabajo,
la valiosa colaboración de
suesposa Lilian Gilberth.
LILIAN GILBERTH
Lilian Gilbertht
(1878-1972)
• Lilian
Gilberth,
psicóloga
industrial,
estudió
el
factor
humano en el trabajo:
la personalidad y las
necesidades de los
trabajadores.
Según Lilian la monotonía o
rutina del trabajo no era la
causa del descontento en los
empleados, sino la falta de
interés por parte de los
administradores.
HENRYFAYOL
• Es conocido como el padre
de la teoría moderna de la
administración.
• Dividió las actividades
industriales en :
Henry Fayol
(1878-1925)
Técnicas.
Comerciales.
Financieras.
De seguridad.
Contables y
Administrativas.
HENRY FAYOL
Fayol Formuló 14 principios de administración
División del trabajo.
·
Autoridad y
responsabilidad.
· Disciplina.
· Unidad de mando.
·Unidad de dirección
· Equidad.
· Remuneración.
· Centralización.
·
Cadena escalar.
Subordinación del
interés individual al
general.
Estabilidad en el puesto.
Espíritu de equipo.
Iniciativa.
Orden.
HENRY FORD
Ingenioso empresario Norteamericano,
fundador de la Ford Motor Company.
HENRY FORD
Estableció cuatro
principios
industriales:
•Las partes
intercambiables•El trabajo continuo
•La división del
trabajo.
•La reducción del
esfuerzo innecesario.
EL QUADRICYCLE
El PRIMER VEHÍCULO QUE PRODUJO Y VENDIÓ
FORD FUE EL QUADRICYCLE, SIENDO $200 EL
VALOR DEL PRIMER EJEMPLAR.(1896)
EN 1913 FORD
INSTALA
LA
PRIMERA LINE DE
MONTAJE MÓVIL,
DESARROLLANDO
LA PRODUCCION
EN SERIE O ¨A
GRAN
ESCALA¨.
PERMITIENDO EL
USO MASIVO DEL
AUTOMOVIL.
Lalínea de montaje en la
Planta de Michigan de la Ford
Motor Company
EN 1913 FORD
INSTALA
LA
PRIMERA LINE DE
MONTAJE MÓVIL,
DESARROLLANDO
LA PRODUCCION
EN SERIE O ¨A
GRAN
ESCALA¨.
PERMITIENDO EL
USO MASIVO DEL
AUTOMOVIL.
HENRY FORD
Ford introdujo el concepto del trabajador como
consumidor potencial de sus automóviles.
El primer
automóvil de
consumo
masivo fue el
MODELOT
HENRY FORD
En 1937
muestra
del modelo
edsen y del
quadricycle
HENRY FORD
Henry Ford en su
CELEBRANDO
primer automóvil
EL 50º
el
Quadricycle
ANIVERSARIO
(1986). PRIMER
DE SU
AUTOMOVIL.
(1946)
ELTON MAYO
• Realizó
importantes
estudios
sobre
las
actitudes sociales y las
relaciones de los grupos
de trabajo sobre el
desempeño laboral.
Elton Mayo
(1880-1949)CHESTER BARNARD
Chester Barnard
(1886-1961)
• Administrar es mantener
un sistema de esfuerzo
cooperativo
en
una
organización
formal.
Recomendó un enfoque
amplio
de
sistemas
sociales
en
la
administración.
TEORIA
BUROCRATICA
MAX WEBER
de
Sociología Moderna.
Es
el
fundador
la
• Weber creía que la burocracia era el
sistema
más
eficiente
de
la...
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