Acuerdos Mundiales

TEMA 11
Acuerdos mundiales de Ética empresarial.
Objetivo: Comprender y conocer los acuerdos internacionales para la
responsabilidad social y la sostenibilidad empresarial.
Actividad:
1. Escribe, en un máximo de 5 líneas, la esencia del siguiente texto.
2. A partir del ejercicio de imaginación, en el cual tienes una empresa, basado
en el texto leído y consultando el siguiente link crea tupropuesta de ética
empresarial. Importante: Realízalo con una estructura base (esquema) sin
profundizar, ya que, de hacerlo real constituiría un trabajo de meses. ESTE
TRABAJO SE ENTREGARÁ EL DÍA LUNES 12 DE MAYO EN LA SALA
DE MAESTROS (EDIF. B, AL LADO DE LA DIRECCIÓN) DE LA FCA DE 8
A 9 DE LA MAÑANA Y CONTARÁ COMO TRABAJO FINAL.
CARACTERÍSTICAS: MÁXIMO 10 CUARTILLAS, LETRA ARIAL,ESPACIADO 1.15, ENGRAPADO EN PAPEL RECICLADO.

3. Consultar
http://deres.org.uy/wp-content/uploads/Manual-de-Etica-DERES.pdf
TEXTO TEMA 11
Directrices, normas y guías internacionales en Responsabilidad Social y
Sostenibilidad Empresarial
En octubre 2004 AccountAbility elaboró para el World Business Council for
Sustainable Development Accountability and Reporting Working Group un informe
titulado“Strategic challenges for business in the use of corporate responsability
codes, standards and frameworks”. Aunque este informe ya tiene ocho años,
continua siendo muy útil para ayudar a entender el propósito y la relación que
existe entre los principales códigos y estándares internacionales.
El informe identifica cuatro pasos que en su conjunto definen cómo una
organización gestiona las tresdimensiones de su responsabilidad social y
sostenibilidad empresarial: social y ética, medioambiental y económica.
Los cuatro pasos de gestión son:

 

1
 

1. Formulación de políticas: el establecimiento de políticas es fundamental
para determinar y comunicar el enfoque y objetivos de una organización
referente a su desempeño en el ámbito de los distintos aspectos de lasostenibilidad.
2. Contabilización: la necesidad de una organización de establecer
indicadores medibles sobre su desempeño en sostenibilidad, para poder
saber el grado de cumplimiento de sus objetivos.
3. Aseguramiento*: es importante para la organización asegurar que sus
políticas se cumplen y están consiguiendo sus objetivos en materia del
desempeño en sostenibilidad.
4. Comunicación: también esnecesario que la organización comunique a sus
grupos de interés sus progresos en el desempeño en sostenibilidad.
En el informe esto se demuestra gráficamente en el siguiente diagrama

En 2010 se publicó la ISO 26000 que abarca todos los aspectos contemplados en
este diagrama, aunque en algunos casos, solo parcialmente
A continuación se profundiza más en las principales iniciativas a nivelinternacional, identificando el potencial de cada una. Se diferencian los pasos de
gestión tratados y las dimensiones de la sostenibilidad cubiertas.
Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)
Pasos de gestión tratados: Formulación de políticas
Dimensiones
de
la
sostenibilidad
cubiertas: Social
medioambiental y económica

y

ética,

La Organización para laCooperación y el Desarrollo Económicos (OECD en sus
siglas en inglés) es una organización de cooperación internacional, compuesta por


 

2
 

34 estados cuyo objetivo es coordinar sus políticas económicas y sociales. Fue
fundada en 1960. Su misión es promover políticas que mejoren el desarrollo
económico y el bienestar social de las personas en todo el mundo.
Se considera que la OCDEagrupa a los países más avanzados y desarrollados
del planeta.
Las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales (OECD guidelines for
MNEs) son recomendaciones de largo alcance para una conducta empresarial
responsable, a los que 43 gobiernos se han adherido, que representan todas las
regiones del mundo y el 85% de la inversión extranjera directa. Los gobiernos de
estos países animan...