Adaptacionalcambio

1) Seleccione la respuesta que considere correcta de cada pregunta. A continuación pulse el botón "Enviar" del final de la página para enviar las respuestas.
2) En los casos prácticos, recomendamosescribir la actividad en un fichero de word de su ordenador y una vez terminada copiar y pegar el texto en la caja de texto correspondiente de esta página. | |
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|1. A la hora de acometer un cambio organizacional es importante definir los objetivos del cambio.Señala los aspectos, entre otros, |
|que deben contener estos objetivos. . |
|[pic]a) Mínima división deltrabajo, Simplificación de la estructura organizativa, Elaboración de un sistema justo de evaluación y |
|reconocimiento.|
|[pic]b) Económicos, Productivos, Rentables. |
|[pic]c) Democráticos,Tecnológicos, Sociales. |
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|2. Dentro de los modelos de cambio, un modelo se refiere al proceso de cambio basado en la recolección sistemática de datos y luego |
|la elecciónposterior de una acción de cambio basada en lo que indica la información analizada. Señala de qué modelo se trata. |
|[pic]a) Sistémico.|
|[pic]b) Modelo de Lewin. |...