INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
SECCION 143-A1
HIGUIENE Y SERURIDAD INDUSTRIAL
PROFESOR: RAFAEL URDANETAEXTENCION- GUARENAS

ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

Alumno:
VIVAS OSMAR: C.I.:20.593.373

GUARENAS, ENERO DE 2010

INTRODUCCION

En el presentetrabajo debo desarrollar todo lo concerniente al Adiestramiento de Personal, por ello debo definir el concepto de dicho término, la importancia de estadisciplina en las empresas, cuales son los objetivos que se persiguen con su ejecución, y cuales son los tipos de adiestramiento a realizar según lasnecesidades de cada institución o empresa y debo indicar cuales son las condiciones requeridas para la capacitación del personal.

Concepto:

Eladiestramiento de personal es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezasrequeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
Además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobrelas características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con elavance de la época.

Importancia:

En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metasque le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y [continua]

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"Adiestramiento de personal." BuenasTareas.com. 04, 2010. consultado el 04, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Adiestramiento-De-Personal/252377.html.