Adm de slarios

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1. El aporte que hace el análisis del trabajo a la organización es que la información obtenida es la base para : Reclutamiento y selección, Gerencia del desempeño, Administración de salarios,Desarrollo Organizacional
Conceptos básicos
TAREA: conjunto de actividades individuales y pasos lógicos que ejecuta el empleado para realizar un trabajo.
FUNCION: conjunto de tareas que debe ejercer elocupante del cargo de manera sistemática.
CARGO: conjunto de actividades y responsabilidades asignadas a un empleado que ocupa un lugar definido dentro de la estructura organizacional de laempresa.
PUESTO: agrupación de cargos similares.

Diseño de cargos
➢ El diseño de cargos es la especificación del contenido, los métodos y las relaciones de cargos para satisfacer requisitostecnológicos, organizacionales, sociales y personales.
➢ El diseño de los cargos y de las tareas, así como el diseño organizacional o departamental, también se orientan hacia los objetivos y lasestrategias de la empresa.
➢ La eficacia del diseño de cargos se ve reflejada en aumentos en la productividad y aumentos en el nivel de satisfacción del empleado para con su cargo.

Análisis decargos
Es un método de obtención de información, donde según Vargas Muñoz es: “estudiar la complejidad del puesto, parte por parte y conocer con algún grado de certeza las características que una personadebe cumplir para desarrollarlo normalmente.”
Es el proceso de recolección de información sobre las tareas que deben realizarse en cada cargo y sobre las responsabilidades del empleado que irá aejercerlas.

ANALISIS DEL PUESTO:
• DESCRIPCION DEL PUESTO: “Proceso por el que se decide cuál será el contenido de un puesto de trabajo en términos de sus actividades y responsabilidades”
•ESPECIFICACIONES “Describe los conocimientos, cualidades y habilidades que se requieren para el cumplimiento de las actividades del cargo”

El análisis de cargos es una actividad base para la toma de...
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