Adm Personal
Páginas: 4 (866 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2012
DIRECCIÓN DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL T.S.U EN MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
Profesora: Liliana novelo vera
REALIZACIÓN DEACTIVIDADES DE ACUERDO AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Integrantes del equipo:
Claudia Lorena Canul Mayo
Luis Antonio Herbert López
Actividad # 1.
Descripción del puesto y perfil de la candidata en“yo solo vine a hablar por teléfono”.
El objetivo del ejercicio es generar las habilidades de hacer el análisis del puesto. En particular, se trata de hacer la descripción de cargo y elaborar elperfil del candidato, o la especificación del cargo.
*Descripción del cargo:
La vacante disponible es para desempeñarse como enfermera de un hospital psiquiátrico.
Su rol en el área de trabajoconsiste en mantener el orden ante todo y por ninguna causa acceder a peticiones de terceras personas ajenas a directivos del antes mencionado.
Otro punto a tratar es que deben de controlar a laspacientes que se pongan fuera de control con su propia fuerza.
*Perfil del candidato:
Las características que deben cubrir las aspirantes al cargo de guardia de enfermera del hospital psiquiátrico son lassiguientes:
Actitud dominante (voz fuerte, capacidad de mando).
Complexión física de preferencia robusta.
De preferencia que no sea flexible a peticiones de los pacientes.
Que poseafuerza para controlar a pacientes fuera de control.
Actividad # II
Reclutamiento para el cargo de la enfermera en el hospital.
El objetivo del ejercicio es generar las habilidades de diseñar el plande reclutamiento de los candidatos para un cargo.
Plan de reclutamiento para la vacante de enfermera.
1. Reclutamiento: lanzar la convocatoria de solicitud para la vacante de enfermera disponible;de igual forma mencionar las actividades que debe realizar así como el perfil que debe poseer además de ser calificada; esta puede ser encontrada en distintas fuentes de abastecimientos y por...
Profesora: Liliana novelo vera
REALIZACIÓN DEACTIVIDADES DE ACUERDO AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Integrantes del equipo:
Claudia Lorena Canul Mayo
Luis Antonio Herbert López
Actividad # 1.
Descripción del puesto y perfil de la candidata en“yo solo vine a hablar por teléfono”.
El objetivo del ejercicio es generar las habilidades de hacer el análisis del puesto. En particular, se trata de hacer la descripción de cargo y elaborar elperfil del candidato, o la especificación del cargo.
*Descripción del cargo:
La vacante disponible es para desempeñarse como enfermera de un hospital psiquiátrico.
Su rol en el área de trabajoconsiste en mantener el orden ante todo y por ninguna causa acceder a peticiones de terceras personas ajenas a directivos del antes mencionado.
Otro punto a tratar es que deben de controlar a laspacientes que se pongan fuera de control con su propia fuerza.
*Perfil del candidato:
Las características que deben cubrir las aspirantes al cargo de guardia de enfermera del hospital psiquiátrico son lassiguientes:
Actitud dominante (voz fuerte, capacidad de mando).
Complexión física de preferencia robusta.
De preferencia que no sea flexible a peticiones de los pacientes.
Que poseafuerza para controlar a pacientes fuera de control.
Actividad # II
Reclutamiento para el cargo de la enfermera en el hospital.
El objetivo del ejercicio es generar las habilidades de diseñar el plande reclutamiento de los candidatos para un cargo.
Plan de reclutamiento para la vacante de enfermera.
1. Reclutamiento: lanzar la convocatoria de solicitud para la vacante de enfermera disponible;de igual forma mencionar las actividades que debe realizar así como el perfil que debe poseer además de ser calificada; esta puede ser encontrada en distintas fuentes de abastecimientos y por...
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