Admiistracion de personal

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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

“LA SELECCIÓN DE PERSONAL”
(ENFOQUE DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR)

INDICE

|CONTENIDOS: |Página |
| | ||Introducción |3 |
|¿Qué es la Selección de Personal? |4 |
|¿Qué es la entrevista? |4|
|Eventos que nos llevan a la Selección de Personal? |4 |
|¿Qué son los Test Psicológicos? |5 |
|Tipos de entrevista |5|
|¿Cómo enfrentar una entrevista laboral? |6 |
|¿Cómo contestar lo correcto? |6 |
|Consejos para responder adecuadamente a la entrevista |6|
|Errores más comunes de un trabajador en una selección de personal. |7 |
|Posibles preguntas en una entrevista de trabajo. |8 |
|Bibliografía|9 |
|Conclusión |10 |
| | |

Introducción

En este trabajo, mostraremos cuales son las acciones yreacciones desde el punto de vista del trabajador, de cómo enfrentar una “Selección de Personal”, la aptitud frente al entrevistador, su preparación previa, los conocimientos, limitaciones y aptitudes que debe expresar y poseer frente a tan crucial momento, es decir, “La Entrevista”. Esta decidirá el futuro laboral de una persona.

El trabajo, hoy en día, es un bien escaso al cual muchosaspiran, por distintos motivos, por lo mismo, cada postulante debe asumir que su búsqueda de trabajo será una lucha constante contra otros aspirantes.

¿Qué es la Selección de Personal?
Operacionalmente, es el conjunto de actividades de recolección de antecedentes para evaluar las características personales y laborales de los potenciales candidatos para ocupar un puesto en la organización.

¿Quées la entrevista?
La entrevista, forma parte del proceso de selección de personal, es una plática formal y profunda, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto y a través de ella se obtiene información sobre el solicitante. (Esto es el Enfoque de la organización).
Para nosotros, como postulantes, la entrevista laboral es la parte más importante, pues, es aquí donde debemosmostrarnos como “EL PRODUCTO O LA SOLUCION” que la organización busca. Cabe mencionar que, si se nos cita a una entrevista es debido a que se cumple con el perfil requerido. Indudablemente nos encontraremos con muchas personas que estarán en las mismas condiciones para ocupar el cargo, pero en esta etapa debemos entregar todo lo que somos, a fin de que, esta similitud de condiciones nos favorezca para...
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