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Equipos de Alto Desempeño (EAD)

Los equipos de alto desempeño (EAD) son grupos de personas que posibilitan un incremento del dinamismo dela actividad empresarial, y manifiestan un gran nivel de profesionalismo,autoridad, autonomía y recursos para la realización de sus tareas. Los EAD trabajan en forma cerrada ya que existe una graninterdependencia entre sus miembros quienes colocan el interés del grupo por encima del interés general. Cabe hacer notar que los trabajos que realizan los EAD influyen principalmente en el ámbitoestratégico de la empresa, por lo que la creatividad y el profesionalismo son elementos fundamentales para poder enfrentar situaciones complejas y contextos con alto grado de incertidumbre.

EquiposTradicionales | Equipos de alto desempeño |
Selección de sus integrantes por su disponibilidad | Selección de sus integrantes por sus habilidades |
Énfasis en lo colectivo | Énfasis en lo individual |Se enfocan en tareas | Se enfocan en ideas |
Trabajo individual | Trabajo colectivo |
Orientación hacia el cliente promedio | Orientación hacia el cliente sofisticado |

Conformación de un EADen empresas medianas

Esto emerge como respuesta a la necesidad de afrontar los desafíos que plantea un entorno cada vez más competitivo y cambiante.
Los EAD en las empresas medianas, a diferenciade lo que sucede en las grandes, son cruciales para un buen desempeño: las expectativas de la dirección y de la empresa sobre sus resultados son enormes. Las funciones estratégicas ligadas aldesarrollo tecnológico, la comercialización, las finanzas y los recursos humanos están representados en estos equipos.

Valores de supervivencia frente a valores de desarrollo

Valores de Supervivencia| Valores de Desarrollo |
Seguridad | Libertad |
Estabilidad | Progreso |
Obediencia | Creatividad |
Dominio de sentimientos | Espontaneidad |
Prudencia al revelar pensamientos |...