Administración de recursos humanos

INTRODUCCION

Personalmente considero que todas y cada una de las organizaciones y/o empresas determinan los objetivos, la importancia, los elementos y las actividades propias del departamento que administre sus recursos humanos. Pues hago esta observación puesto que a pesar que es muy importante tener las ideas claras para tener un buen desempeño en las funciones de cada dependencia, esporque sé en su mayoría las empresas colombianas son pymes, que en promedio no superan los 40 a 60 empleados, por lo tanto por el poco personal disponible para las labores administrativas, le atribuyen funciones a departamentos que no les corresponde y deben combinar sus conocimientos para aplicarlos a los campos que se les asigne. Pero aun así es muy importante que quien se le asigne funciones de laadministración de recursos humanos sepa darle el enfoque que debe ser.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS
Tal como lo describían en la introducción, pues las funciones y objetivos de la administración de los recursos humanos en cualquier empresa es relativo, dependiendo de sus necesidades, actividad comercial y/o las directrices de gerenciales, pero en general serían lassiguientes así:
Corporativos:
La administración de recursos humanos juga un papel primordial en toda empresa, son los recursos más valiosos, son las personas que proporcionan un servicio a la empresa a cambio de un beneficio, y en la administración de los mismos se debe tener muy claro la misión, la visión, las políticas y metas de empresa para así identificar los aspectos en los cuales eldepartamento puede co-ayudar al cumplimiento de los mismos.
Por ello considero que en el momento que una persona ingresa a una empresa, esta debe recibir la suficiente información sobre la empresa, para que identifique exactamente porque y como puede contribuir a los objetivos de la misma, tema que debe ser primordial en las inducciones y reinducciones, y que todo el personal lo tenga muy claro.Funcionales:
Estos objetivos están ligados a las funciones particulares que debe desempeñar la administración de recursos humanos entre las cuales están:
La selección y vinculación, este en principal corresponde a regular la cantidad de personal disponible para cumplir con las tareas de la empresa, en un n
Afiliación a seguridad social
Inducción y reinducción.
Capacitaciones formales e informales.Evaluaciones de desempeño
Vigilancia y control del personal.
Salud ocupacional
Pago de nómina
Sociales:
Actualmente se habla mucho de las responsabilidad social de las empresas, pues he aquí donde todos y cada uno de los departamentos de las empresas deben poner tener en claro su aporte a la misma, pues teniendo el control del recurso más valioso se debe saber dirigir y/o administrar para elbeneficio común (sociedad), pues se debe preguntar, en que podemos contribuir a la comunidad? Y planteasen sus propios objetivos sociales.
Al ser el departamento que maneja los recursos humanos, pues puede solicitar contribución de los mismos tanto material o de un servicio para aportar de algún modo a la sociedad; por dar un ejemplo, se puede hacer campañas de limpieza y/o recolección debasuras en lugares determinados, y pues es precisamente el personal quien puede aportar este servicio.
Debe también incluirse dentro de los beneficiarios de los objetivos sociales de la administración de los recursos humanos, los mismos proveedores, los clientes, el estado y el sindicato, esto puesto que debe cumplir tanto con normas de relación, como con contratos con proveedores y clientes,acuerdos con los sindicatos y leyes que establece el estado.
Personales:
Al igual como la administración de los recursos humanos debe y puede contribuir a los objetivos generales de la empresa, a desempeñar las funciones propias del departamento y aportar algo a la sociedad en general, es sobre quién recae la mayor responsabilidad para el apoyo individual de todos y cada uno de los miembros de una...