Administración de personal

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ANÁLISIS LEGAL

casuística
laboral
Actos de Hostilidad

1. ¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS DE ACTOS DE HOSTILIDAD
CONTEMPLADOS POR LA NORMA LABORAL?

El artículo 30º de la LPCL establece como actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamentecomprobados por el empleador.
b) La reducción inmotivada de remuneraciones o de la categoría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el
que preste habitualmente servicio, con el propósito de ocasionarle un perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamientograve de palabra en
agravio del trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión
o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador.
También es un acto de hostilidad equiparable al despido la negativa injustificada del empleador a otorgar la licencia correspondiente por adopción, de acuerdo al Art. 7º de laLey Nº
27409 de 24.01.2001.
2. ¿CÓMO DEBE PROCEDER EL TRABAJADOR ANTE EL ACTO DE
HOSTILIDAD?

De acuerdo a lo establecido en el último párrafo del artículo
30º de la LPCL el trabajador deberá, en primer lugar, emplazar
por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de
seis días naturales para que efectúe su descargo oenmiende su
conducta. Luego podrá optar, excluyentemente, por lo siguiente:
a) Accionar judicialmente para que cese la hostilidad y se le
imponga una multa al empleador.

b) Solicitar la terminación del contrato de trabajo y demandar
el pago de la indemnización considerada para el despido
arbitrario, además de los beneficios legales que pudieran
corresponderle y la aplicación de la multaconsiguiente.
3. ¿CUÁNDO SE CONFIGURA EL HECHO O ACTO DE HOSTILIDAD?

En la práctica resulta innegable que el acto de hostilidad se
produce en el momento en que el empleador, con un determinado accionar, ocasiona al trabajador algún perjuicio previsto
en la norma pertinente. Sin embargo, teniendo en cuenta el cómputo del plazo de caducidad, el acto de hostilidad no se configura con laconducta del empleador tipificada en la norma, sino
con su negativa a enmendar dicha conducta después del requerimiento cursado por el trabajador. Solo después de esto la ley
otorga al trabajador un plazo para accionar judicialmente.
4. ¿CUÁL ES EL PLAZO CON QUE CUENTA EL TRABAJADOR PARA
ACCIONAR JUDICIALMENTE FRENTE AL ACTO DE HOSTILIDAD?

El artículo 57º del Reglamento del Texto Único Ordenado dela
Ley de Fomento del Empleo, aprobado por D.S. Nº 001-96-TR,
dispone que el plazo para accionar por hostilidad es de treinta
(30) días naturales; se computa desde el día siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
5. ¿TODA REBAJA DE CATEGORÍA ES CONSIDERADA UN ACTO DE
HOSTILIDAD?

No. En principio, para que lareducción de categoría sea considerada un acto de hostilidad, debe ser inmotivada y causar un
perjuicio al trabajador.
Debe tenerse en cuenta que no siempre es factible determinar
con claridad los casos de afectación de la categoría, sobre todo
cuando ésta no está suficientemente definida en el centro de
trabajo, es decir cuando no existe una estructura organizacional
que clasifiquetécnicamente los diversos puestos de trabajo
dentro de una empresa.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011

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6. ¿QUÉ DEBE ENTENDERSE POR TRASLADO A LUGAR DISTINTO
DE AQUÉL QUE PRESTE HABITUALMENTE SERVICIOS?

Debe ser entendido como el simple cambio de local de trabajo
dentro de un mismo pueblo, distrito, ciudad, como también la
variación del ámbito geográfico con mayores alcances. Es...
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