Administración De Personal

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ESUMER

Administración Comercial y de Mercadeo
20 de noviembre del 2012


Administración de personal


Presentado por:
Andrés Felipe Osorio
CesarRicardo García
Sara Carolina Restrepo


Medellín-Colombia
2012

AGRADECIMIENTOS

Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer micorazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compañía durante todo el periodo de estudio.

Agradecer hoy y siempre a mi familia por el esfuerzorealizado por ellos. El apoyo en mis estudios, de ser así no hubiese sido posible. A mis padres   y demás familiares ya que me brindan el apoyo, la alegría y me dan la fortaleza necesaria para seguiradelante.

Un agradecimiento especial a la Profesora Ana María Cano por la colaboración, paciencia, apoyo y sobre todo por las grandes enseñanzas tanto académicas como personales durante el añoTabla de contenido

1. Problema: Establecer cuál es el problema que intentan resolver a través de la elaboración del trabajo. 5
2. Objeto: Se refiere al elemento, persona ó lugar sobre el cualaplicarán el análisis. 5
3. Objetivo: Explicación del porque están realizando este análisis particular. 6
4. Liderazgo: Cuál es el estilo de liderazgo que ustedes consideran sería el másadecuado para ejercer y justificación del por qué? 6
5. Cultura Corporativa: Análisis ó descripción de la Cultura Corporativa, lo pueden hacer a través de diferentes medios como: 7
6. EstructuraOrganizacional: Generación de Visión, Misión y Objetivos y Estrategias, a la luz de estos aspectos proponer una Estructura representada a través de un Organigrama. Elaborar la descripción de mínimo 4puestos de trabajo para la Gerencia Comercial y de Mercadeo, teniendo en cuenta: Tareas y deberes a desempeñar, Responsabilidades Claves y Estándares esperados (Indicadores) 8
7. Reclutamiento:...