Administración por valores resumen

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RESUMEN LIBRO ADMINSTRACION POR VALORES

Al repasar los estudios que se han hecho sobre la excelencia encontramos que lo que se busca son resultados, siendo estos los indicadores claves de éxitoque sugieren que una empresa sea líder. Estos indicadores son como de costumbre, volumen, utilidades, rendimiento sobre la inversión, etc. llegando a la conclusión que el fundamento de toda organizacióneficiente es: saber declarar con claridad, su visión misión y sus valores.

Los consultores recomiendan que toda compañía tiene que aligerase y hacerse mas plana, que los gerentes deben facultar aotras personas delegando proyectos completos a equipos auto gerenciados, que la Calidad y servicio tenían que ser el deber de todos.

Para obtener buenos resultados se hace necesario aplicar laAdministración por valores, cuya base de toda organización es esta. La administración por valores significa que hay que tomar decisiones, escogiendo lo que es correcto en lugar de concentrase en lasutilidades, que tal vez sean menos éticas. Es una practica para motivar a los clientes, proveedores, a los colaboradores y capacitar a los propietarios. Así también que la manera de ser una buena compañíaes tener un procedimiento para garantizar que los valores de su organización sean sanos y permanentes.

Para poder aplicar la administración con valores se hace necesario seguir y aplicar lossiguientes pasos:
• Pedir la aprobación de los dueños o de la junta directiva para aclarar la misión y los valores de la compañía.
• Hacer una lista de valores que podrían encajar en ladeclaración de la misión y valores a cambiar de la compañía.
• Compartir este listado de valores a los colaboradores en una sesión de trabajo y que selecciones 3, luego que hagan parejas para seleccionar 3de 6 que cuentan las parejas.
• Compartirlos con los clientes y proveedores, para saber su opinión, de acuerdo a la relación con ellos.
• Los gerentes de cada departamento deben hacer los...
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