Administración

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O manCriterios de clasificación de las organizaciones

Generalidades. Los grandes avances científicos, tecnológicos y económicos han propiciado el surgimiento de una gran diversidad de empresas.Para su administración, debe considerarse su tamaño, giro, constitución jurídica, grado de mecanización, recursos y múltiples factores que intervienen en su funcionamiento, con la finalidad de aplicarel enfoque o escuela de la administración más adecuada a los requerimientos de la organización. Para fines de estudio es necesario analizar las diversas organizaciones, haciendo la aclaración quecada una de ellas puede pertenecer a varias categorías o subclasificaciones. |

Criterio | Subclasificación | Ejemplos |
TamañoExisten varios criterios: volumen de ventas, de producción, de capital,personal ocupado y capaci-dad instalada. El más utilizado es el del nú-mero de empleados y giro. | Microempresa (Empleados) 0-10 | 0-10 | 0-10 |
Pequeña (Empleados) 11-50 | 11-30 | 11-50 |
Mediana(Empleados) 51-250 | 31-100 | 51-100 |
Grande (Empleados) 251 ó más | 101 ó más | 101 ó más |
Industria | Comercio | Servicios |
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Finalidad u origen del capital.Por la finalidad que fueroncreadas y del origen de las aporta-ciones del capital. | PúblicasEl capital pertenece al Estado, su finalidad es satisfacer necesidades sociales y servicios a la comunidad. | Centralizadas (reportanal gobierno federal)Descentralizadas (reportan al gobierno estatal o municipal)Mixtas o paraestatales (capital público 51% y privado 49%). | |
| PrivadasEl capital es propiedad de inversionistas ysu finalidad es obtención de utilidades. | Nacionales (inversionistas nacionales)Extranjeras y transnacio-nales (utilidades salen al país origen)Multinacionales(capital de varios países)Globalizadas(mundial)Controladoras(empresas que controlan diversos giros)Maquiladoras(Producen bienes para diversas empresas y le dan marca al producto)Franquiciatarias (venden su marca y su know-how o forma de...
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