Administraci On de Recursos Humanos 02

Páginas: 3 (718 palabras) Publicado: 24 de agosto de 2015
Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 2
MARITZA ALEXANDRA ROMAN GRANADOS
Pasos a seguir para una selección eficaz

Los pasos a seguir para una eficaz selección de personal pasan por unafase
previa (análisis del puesto y del perfil y establecimiento de los criterios de
selección); una fase operativa (oferta y preselección de candidatos, entrevista
personal, valoración psicológica,análisis de los datos y elaboración del informe…)
y una última fase de incorporación.
Vamos a ir examinando más detenidamente cada parte del proceso.

1. Fase previa:
Análisis del puesto y definicióndel perfil. Existen tres elementos
fundamentales en el análisis del puesto de trabajo: en primer lugar, identificar los
requisitos y responsabilidades propias del puesto de trabajo que vamos a cubrir.Después, identificar los conocimientos, habilidades, destrezas… que se necesitan
para desempeñar ese puesto con eficacia y -finalmente- identificar las
características psicológicas que necesitaríanuestro candidato ideal.
Establecer los criterios de selección. En base a ese análisis del puesto de
trabajo que ya hemos realizado, se debe redactar una lista con los requisitos que
los candidatos hande cumplir para incluirlos o no en el proceso de selección.
Hablamos de requisitos en cuanto a las capacidades necesarias para el
desempeño del trabajo, los requisitos de orden cualitativo y los deorden
psicológico.

2. Fase operativa:
Hemos definido el puesto de trabajo, hemos definido el perfil del candidato y
hemos definido los criterios según los cuales vamos a incluir o no a los candidatosen nuestro proceso. Estamos listos para iniciar ese proceso.
Oferta y preselección de candidatos. Consiste en publicitar el puesto y el perfil
buscados y en llevar a cabo una primera vista ligera delos candidatos.
Entrevista personal. Javier Benavente recomienda dividir este proceso en dos
partes. “En primer lugar, realizar una entrevista breve (puede ser por teléfono), con
el fin de comprobar...
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