administracion 2

AA4: Completar Cuadro
Concepto Definición Comentarios o explicación de cómo los gerentes manejan en la organización donde laboras o una de tu elección
Ciudadanía organizacional Comprende uncomportamiento discrecional que no es parte de los requisitos formales del empleado pero que, de toda manera promueve el funcionamiento eficaz de la organización. Una conducta de buena ciudadanía, comohacer comentarios constructivos sobre su grupo y la organización, ayuda a otro miembro del grupo, a ofrecerse como voluntarios para actividades que no conciernen a sus actividades.
Comportamientoantisocial Es aquella que atenta contra la integridad física emocional de las personas y/o de sus bienes. Mi gerente, es una persona muy sociable.
Mejoramiento del comportamiento ético son situacionesen las que tienen que definir cuál es la conducta correcta y cuál la incorrecta en la DGIIlos administradores redactan y distribuyen códigos de ética que ayuden a los empleados en las disyuntivas,se ofrecen seminarios, talleres y otros programas de capacitación
Creación de un ambiente de trabajo positivo



AA3: Preguntas reflexivas.
-¿Cuáles son las diferencias entre el estudiosistemático y la intuición?
-es que el estudio sistemático consiste en buscar relaciones entre las causas y los efectos, y basar sus conclusiones en evidencias científicas mientras que la intuición esla sensación visceral que no necesariamente se apoya en las investigaciones.
-¿Por qué la globalización es un reto para el estudio del Comportamiento Organizacional?
Porque nos permite conocer otrasculturas desarrollarnos en otro ambiente y adaptarnos a otros idiomas y costumbre.
-¿Cómo contribuye la psicología social al estudio del Comportamiento Organizacional?
Cambio del Comportamiento,Cambio de Actitud, Comunicación, Proceso de Grupos, Toma de Dediciones en grupo Comunicación, Perder, Conflicto, comportamiento intergrupal.
Psicología social:
-¿Cuáles son los retos éticos y...