Administracion capital humano

Administración

Del Capital

Humano

CAMACHO CRUZ MARCOS
5M2

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se presentan los resultados de la investigación realizada a lo largo del semestre en el programa de la unidad de aprendizaje administración del capital humano con el objetivo de descubrir los diferentes elementos, procesos y prácticas a través de los cuales se conforman y re conforman lasidentidades sociales en sus diferentes niveles: individual y colectivo.

En los capítulos del I al VI del presente libro parten desde la introducción de la materia, es decir a la administración del capital humano, en los que abordamos los planteamientos, procesos y estrategias a través de los cuales se construyó el objeto del estudio, lo que incluye las orientaciones metodológicas y teóricas en lasque de manera inicial se sustentó esta construcción.

Además se muestra todo el estudio sobre los escenarios donde se realiza la investigación, punto de partida fundamental, ya que las características marcan singularmente el tipo de procesos de conformación de identidad del ser humano. Por ello se aborda sobre los orígenes y transformaciones del capital humano, desde sus inicios hasta llegar aformar parte de la vida diaria.

La investigación agrega temas en los que está centrada en las formas subjetivas de construcción del capital humano en una identidad social; se analiza la forma de comportamiento y el desarrollo de los recursos humanos en el entorno laboral.

DEDICATORIA

Este libro lo dedico con mucho cariño principalmente a mi madre que me dio la vida y a mi tia que hanestado conmigo en todo momento. Gracias por todo mamá por darme una carrera para mi futuro y por creer en mí, aunque hemos pasado momentos difíciles siempre haz estado apoyándome y brindándome todo tu amor, por todo esto le agradezco de todo corazón el que estén conmigo a mi lado.

Los quiero con todo corazón y este trabajo es para ustedes, por ser el más chico de sus hijos aquí está lo que me hasbrindado, solamente te estoy devolviendo lo que me haz dado desde un principio.

Amigos y amigas, quisiera nombrarlos a cada uno de ustedes pero son muchos, pero eso no quiere decir que no me acuerde de cada uno, a todos los quiero mucho y más que amigos son mis hermanos

Y no puedo irme sin antes decirles, que sin ustedes a mi lado no lo hubiera logrado, tanto tiempo invertido y aquí está elfruto. Les agradezco todos estos momentos agradables y momentos tristes, pero esos momentos son los que nos hacen crecer y valorar a las personas que nos rodean. Los quiero mucho y nunca los olvidare.

ÍNDICE

Introducción 2

Dedicatoria 3

Índice 4

UNIDAD I GENERALIDADES DEL CAPITAL HUMANO

1.1 Antecedentes del capital humano
1.1.1 Origen delcapital humano
1.1.2 Sistemas obrero patronales
1.2 Conceptos generales y función
1.2.1 Definición y objetivos de la administración del capital humano
1.3 Principales subsistemas de los recursos humanos
1.3.1 Subsistemas de alimentación
1.3.2 Subsistemas de aplicación
1.3.3 Subsistemas de mantenimiento
1.3.4 Subsistemas de desarrollo
1.3.5 Subsistemas de control

UNIDAD II PLANEACIÓN,ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

2.1 Objetivo e importancia de la planeación del capital humano
2.2 Proceso de planeación de los recursos humanos
2.2.1 Planes de desarrollo de la organización
2.2.2 Determinación de las necesidades de personal
2.2.3 Fuentes de planeación
2.2.4 Técnicas para determinar las necesidades de personal: análisis de tendencias, de margen, correlación, proyeccionescomputarizadas, técnica de muestreo y otras técnicas.
2.3 Inventario de personal
2.4 Mercado laboral
2.4.1 Tipos de mercado
2.4.2 Demanda
2.4.3 Oferta
2.4.4 Empleo, desempleo y subempleo
2.5 Tipos de autoridad
2.6 Niveles jerárquicos
2.7 Empowerment
2.8 Análisis y descripción de puestos: definición, objetivos e importancia
2.8.1 Necesidades legal y social
2.8.2 Ventajas
2.8.3 Estructura...