administracion cientifica

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
Resumen: Capitulo 2-3
IVAN DAVID CAMELO PRIETO
Administración científica
En este capitulo, se analizaba la postura de Taylor frente a las tareas que realizaban lostrabajadores en una empresa, y qué influencia el desempeño de los mismos.
Para Taylor, los principios de la administración eran planear, preparar, controlar y ejecutar.
Uno de los principalesobjetivos de Taylor fue que se reconociera a la administración como una ciencia y que se tratara de esta manera, ya que aplicando los métodos de la ciencia, se podrían solucionar problemas industriales.Taylor se dio a la tarea de buscar que ocurría con los trabajadores de una organización, y fue el primero en afirmar que un trabajador que producía mucho, pero veía que un compañero que producía menosganaba el mismo salario, hacía que éste perdiera el interés por el trabajo y esto causaría que el trabajador dejara de producir lo que es capaz de producir, y de aquí que Taylor afirmara que se debíanpagar salarios de acuerdo al desempeño y capacidad de producción de cada empleado.
Por otra parte, Taylor afirmaba que una empresa debía pagara salarios altos con un menor costo de producción, que lostrabajadores debían ser seleccionados y entrenados científicamente en la ejecución de la tarea que realizara para explotar y perfeccionar las aptitudes; y por otra parte buscar que tuvieran buenascondiciones laborales, tendiendo muy en cuenta el ambiente laboral en el que se desempeñaba.
Po otra parte, Taylor afirmaba que las empresas (de su época) padecían de tres males principales, que eran:la holgazanería sistemática de los empleados, la falta de conocimiento de las personas encargadas de la gerencia de la empresa acerca de el tiempo que debía tardar un empleado en realizar sus labores yasí poder determinar los horarios de los mismos; y los distintos métodos en que los trabajadores realizaban sus labores, siendo que deberían ser uniformes.
En cuanto al trabajo que desempeñaban los...