Administracion de capital humano i

Instituto Tecnológico El Llano Aguascalientes
Administración del Capital Humano I
“Doña Goya, S.A.” Catedrático Ing. María del Rocío Cisneros Ibáñez Alumno (s) Ma. Elena Morales Briano Adriana Rodríguez Pérez Julia Almaguer Rodríguez Noé Gómez Martínez Julio César Almaguer Rodríguez Carrera Licenciatura en Administración (LADM – 2004 – 300) Semestre Agosto – Diciembre de 2010

Aguascalientes,Ags., Diciembre de 2010

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“EL MEJOR SAZÓN PARA ACOMPAÑAR SUS COMIDAS”
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C O N T E N I D O
1. Planeación
1.1. Misión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2. Visión 1.3. Propósitos 1.4. Valores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.5. Organigrama . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.6. Plantilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.7. Análisis FODA Empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.8. Análisis FODA Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 1.9. Estrategias básicas de la Empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.10. Estrategias básicas de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.11. Objetivos estratégicos organizacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.12. Inventario de puestos y plazas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.13.Inventario de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.14. Grafica de sustitución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

P A G I N A
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6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 20 21 22 23 27 47 48 49 50 51 51, 55, 58 53 54 5657 59 60 61 62 63

2. Análisis de Puesto
2.1. Método para el análisis de puesto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.Cuestionario de análisis de puesto Cuestionario 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cuestionario 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.Descripción del puesto Director General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subdirector de Recursos Materiales (Producción) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subdirector de Recursos Humanos . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subdirector de Finanzas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subdirector de Mercadotecnia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar deRecursos Materiales (Producción) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de Recursos Humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de Finanzas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de Mercadotecnia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .

3. Reclutamiento
3.1. Políticas de reclutamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2.Fuentes de reclutamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3.Presupuesto de reclutamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4.Convocatoria . . . . . . . ....