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ADMINISTRACION DE COMPRAS

LIC. SARA CABANILLAS QUIROGA

HERRAMIENTAS Y TECNICAS DE SUPERVISION

COMERCIO INTERNACIONAL

ERIK CAMPAS

JANETT CAMPAS

ERIKA FIMBRES

PABLO DURANH. CANANEA, SON A 29 DE ENERO DE 2009

ORGANIZACION DE TRABAJO EN EQUIPO

Cando los grupos desempeñan tareas operativas funcionan como equipo ytratan de desarrollar condiciones de colaboración llamadas trabajo en equipo. Aunque puede llamarse equipo ha toda una compañía de 5000 empleados. Aquí hablamos de los grupos pequeños con miembros queestán en contacto constante. Si hubiese necesidad de distinguir los dos tipos de equipos, el de la compañía se consideraría como equipo institucional, y el grupo pequeño, como trabajo en equipo oequipo operativo. Este último se define como un grupo pequeño que colabora entre sí y que está en contacto y comprometido en una acción coordinada, cuyos miembros responden responsable y entusiastamente ala tarea. Esta clase de genuino trabajo en equipo facilita la tarea y generalmente incrementa la satisfacción en el trabajo.

CARACTERISTICA DE LOS GRUPOS EFICIENTE.

Ambiente de Apoyo: Es másprobable que exista el trabajador en equipo cuando la gerencia crea un ambiente propicio. Las medidas de apoyos ayudan al grupo a dar los primeros pasos necesarios para la formación del equipo, mismosque se convierte en la base de un crecimiento posterior que tiende crear un clima de colaboración, confianza y compatibilidad. Conviene, por tanto, que sus supervisores traten de desarrollar un ambientede organización que propicie tales condiciones.

Claridad del Papel: Un grupo es capaz de trabajar como equipo solo hasta después de que sus integrantes han tenido oportunidad de conocer lospapeles de aquellos con quienes estarán interactuando. Todos los miembros también deben estar razonablemente calificados para analizar el trabajo y para colaborar. Cuando se alcanza este nivel de... [continua]

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(2009, 03). Administracion de compras. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Administracion-De-Compras/2148.html

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