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ADMINISTRACION DE COMPRAS

LIC. SARA CABANILLAS QUIROGA

HERRAMIENTAS Y TECNICAS DE SUPERVISION

COMERCIO INTERNACIONAL

ERIK CAMPAS

JANETT CAMPAS

ERIKAFIMBRES

PABLO DURAN

H. CANANEA, SON A 29 DE ENERO DE 2009

ORGANIZACION DE TRABAJO EN EQUIPO

Cando los grupos desempeñan tareasoperativas funcionan como equipo y tratan de desarrollar condiciones de colaboración llamadas trabajo en equipo. Aunque puede llamarse equipo ha toda una compañía de 5000empleados. Aquí hablamos de los grupos pequeños con miembros que están en contacto constante. Si hubiese necesidad de distinguir los dos tipos de equipos, el de la compañía se consideraríacomo equipo institucional, y el grupo pequeño, como trabajo en equipo o equipo operativo. Este último se define como un grupo pequeño que colabora entre sí y que está en contacto ycomprometido en una acción coordinada, cuyos miembros responden responsable y entusiastamente a la tarea. Esta clase de genuino trabajo en equipo facilita la tarea y generalmenteincrementa la satisfacción en el trabajo.

CARACTERISTICA DE LOS GRUPOS EFICIENTE.

Ambiente de Apoyo: Es más probable que exista el trabajador en equipo cuando la gerencia crea unambiente propicio. Las medidas de apoyos ayudan al grupo a dar los primeros pasos necesarios para la formación del equipo, mismos que se convierte en la base de un crecimientoposterior que tiende crear un clima de colaboración, confianza y compatibilidad. Conviene, por tanto, que sus supervisores traten de desarrollar un ambiente de organización que propicietales condiciones.

Claridad del Papel: Un grupo es capaz de trabajar como equipo solo hasta después de que sus integrantes han tenido oportunidad de conocer los papeles de [continua]

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(2009, 03). Administracion de compras. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Administracion-De-Compras/2148.html

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