administracion de diversos autores

ADMINISTRACIÓN

CUADRO N°1.
NATURALEZA DE LA ADMINISTRACIÓN SEGÚN DIVERSOS AUTORES.
NATURALEZA CONCEPTO CIENCIAS
ARTE
CIENCIA TÉCNICA
AUTORES
/ FUENTE
Y ARTE
F.W. TAYLOR
1
X
H. FAYOL
2
X
G. TERRY
3
X
P. DRUCKER
4
X
H. SIMON
5
X
X
L. GULIK
6
X
L. URWICK
7
X
X
Fuente: Libro Digital. Autor: Paniagua.

FUENTES DE LA ADMINISTRACION SEGÚN LOS SIGUIENTES AUTORES1. Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un
ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización
científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.1 En
1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la
industria del acero. A ellas les siguieron unaserie de estudios analíticos sobre
tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron
determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un
trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un
trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Según Antonio Serra Moneda,2 Taylor desde su adolescencia comenzó aperder la
vista, además, su cuerpo era de complexión débil y no podía participar de los
juegos que los otros organizaban como el béisbol y el tenis. “Obligado al
degradante, para un muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir
cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores
mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados”.Esta
actitud lo marcaría de por vida, para él lo importante era medir el esfuerzo, el lugar
y los movimientos para obtener una vasta información y, de ahí, sacar provecho
de manera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la
producción. Sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud
inflexible frente a las reglas del juego “incluso un juego de criquetrepresentaba
para él una fuente de estudio y de análisis.”

2. Henri Fayol

Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la
administración. Nació en Estambul,1 en el seno de familia burguesa, vivió las
consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial.
Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años, en el año 1860, e ingresó auna
empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25
años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de
la Compagnie Commentry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba
en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la
empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.

Henri FayolFayolismo
Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos. Escribió
Administration industrielle et générale, el cuál describe su filosofía y sus
propuestas.
Los principios de administración de Fayol
Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en catorce grupos:
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División del trabajo: Induce a la especialización y por lo tanto promueveeficiencia.
Autoridad y responsabilidad: Quien tiene el poder avalado por un cargo,
tiene que responder por los resultados de su gestión.
Disciplina: Es sinónimo de respeto.
Unidad de mando: Cada empleado tiene que responder a un solo jefe.

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Unidad de dirección: Todos los miembros de una organización deben
trabajar en pos de los mismos objetivos.
Subordinación delinterés particular al general: Son prioritarios los
intereses de la organización y luego los personales.
Remuneración del personal: La retribución por el trabajo debe ser acorde
a las tareas desempeñadas y justa.
Jerarquía: Representa la cadena de mando, quién manda a quién. Hay que
respetarla dirigiéndose al inmediato superior/inferior.
Orden: Se puede sintetizar con la frase “un lugar...