administracion de empresas


PREGUNTAS


1.- ¿Qué se entiende por remuneración?.
R: Por remuneración se entiende las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dineroque debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

2.- ¿Cuáles son aquellas que no se entienden por remuneración?.
R: No se entienden porremuneración las asignaciones de movilización, pérdidas de caja, desgaste de herramientas, colación, viáticos, entre otros.

3.- ¿Cuáles son los reajustes legales que no seaplican a las remuneraciones?
R: A los beneficios estipulados en contratos, convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

4.-¿Cuándo el trabajador tendrá derecho a reclamar su remuneración?.
R: La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida uobra, en ningún caso podrá exceder de un mes el monto mensual del sueldo, no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.

5.- Se considera las gratificaciones, aguinaldo ybonificaciones como remuneración?
R: No se consideran remuneraciones las que tengan carácter accesorio o extraordinario.


ALTERNATIVAS.

1.- Se constituyenremuneración:
a) Gratificaciones.
b Sueldo.
c) Aguinaldos.
d) Solo B y C.


2.- El sobresueldo consiste en:

a) Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras.
b)Gratificación que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
c Consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
d)Solo A y B.


3.- Gozan del privilegio del artículo 2472 del código civil:

a) Las remuneraciones adeudadas a los trabajadores.
b) Las imposiciones.
c)