Administracion de enfermeria

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INTRODUCCION

Comenzaremos conociendo los distintos enfoques y teorías que dieron lugar a los cambios que surgieron en la administración como también haciendo un análisis con la actualidad en cuanto a las diferentes teorías.


ASIGNATURA ADMINISTRACION EN ENFERMERIA

Guía de actividades:
Objetivos:
Identificar las distintas enfoques del pensamiento administrativo a través de lashistoria y relacionarlos con el ámbito de trabajo.

Actividad n°1:
Realizar un cuadro comparativo de los distintos enfoques de cada periodo.

Administración emperica Administración clásica Administración neoclásica Contemporáneas Administración Administración de calidad
Surge con el primer hombre, y los sucesos históricos.
La administración clásica el hombre es considerado como una maquinay se encuentra representada por Taylor y Fayol.
Crecimiento de la empresa surge la necesidad de aumentar la productividad y la utiliza de los recursos. Considera al hombre como elemento núcleo de la organización. Estas teorías propone un modelo ecléctico, es decir que toma en cuenta las corrientes teóricas existentes para reformar las teorías administrativas. Se origina al principio del sigloxx y señalan diversos modelos administrativos como :

En el modelo de calidad influyen cuatro:
 La americana, con la brusquedad de la productividad y l eficiencia.
 La japonesa, por medio del logro de la satisfacción del usuario.
 La europea, por medio de la búsqueda del desarrollo corporativo.
 La asiática, con el concepto del hombre racional.

Comprende:

 Hombre primitivo:aprendieron a trabajar en compañía y en cooperación para vivir. La necesidad de compartir lleva al hombre a agruparse y surge la administración empírica, lo cual utiliza un procedimiento llamado arrastre.
 Sociedad egipcia: comienza la organización para trabajar en grupo. son los primeros en reconocer la necesidad de:
- planear organizar y controlar un grupo con objetivo claro- Aplicar la descentralización en los mandos
- Contar con ordenes por escrito
- Utilizar un equipo con dirección.

 Sociedad hebrea: delega autoridad

 Aportaciones de los filosóficos: quien enseño a sus discípulos la importancia universal que tiene la armonía y la organización para alcanzar los objetivos.

 El cristianismo: la organización cristiana aporta a la administración diversosprincipios y normas.
 Organización militar: es una organización lineal la disciplina es la clave del éxito para una organización y así llevar a cobo los objetivos.
La administración de calidad, la elaboración de estratégica y la aplicación de esta se inspiran en tácticas d guerra.
 Revolución industrial: la revolución industrial son infinitas y siguen produciéndose, desde el punto de vistacientífico, la administración incluye en su filosofía un solo camino para lograr los objetivos tanto individuales y colectivos.
en esta revolución aparecen estudios de productividad, investigación concepto
Básicos y los principios.
Fayol: Crea una teoría acerca de la administración.
Donde la función de la gerencia es lograr objetivos empresariales de acuerdo a las funciones administrativas,guiándose de los 14 principios administrativo
Funciones:
• Producción de bienes y servicios
• Comprar vender o intercambiar
• Generación de capitales
• Conservar bienes y trabajadores
• Estadísticas
• Administrativa.
Principios:
• Determinar tareas para garantizar eficiencia.
• Equilibrio de autoridad y responsabilidad
• Asegurar la disciplina para garantizar objetivos
• Cada empleadodebe recibir ordenes de un solo jefe
• Una sola dirección para cada grupo de actividades con un solo objetivo
• Subordinación de los intereses individuales a los de la empresa
• A trabajo igual, salario igual
• Centralización de la autoridad de alta jerarquía
• Cadena escalar
• Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar
• Equidad para lograr lealtad
• Estabilidad en el cargo
•...
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