administracion de los recursos humanos

Administración de los Recursos Humanos (ARH)
Son las actividades que emprenden los gerentes para atraer y conservar a los empleados, así como cerciorarse de que se desempeñen a un alto nivel ycontribuyan al logro de las metas organizacionales.
Administración Estratégica de los Recursos Humanos
Proceso por el cual los gerentes diseñan los componentes de un sistema de ARH para que seancongruentes entre sí, con los demás elementos de la arquitectura organizacional y con la estrategia y las metas de la organización.
Componentes de un sistema de administración de RH
Reclutamiento ySelección
Capacitación y Desarrollo
Evaluación y retroalimentación de desempeño
Sueldos y Prestaciones
Relaciones Laborales
Análisis de Puestos
Es la identificación de las tareas, los deberes y lasresponsabilidades que constituye un puesto, de los conocimientos, las aptitudes y las habilidades necesarias para desempeñarlo.
El sueldo incluye el salario base, los aumentos de sueldo y los bonos delos empleados y se determinan mediante una serie de factores como las características de la organización y del puesto y los niveles del desempeño.
Planeación de los Recursos Humanos
Incluye todas lasactividades que los gerentes realizan para pronosticar sus necesidades actuales y futuras de recursos humanos. Los RH actuales son los empleados que una organización necesita ahora para proporcionarbienes y servicios de alta calidad a los clientes.

La capacitación y el desarrollo ayudan a los miembros de la organización a tener los conocimientos y las aptitudes que se requieran para tener unbuen desempeño en el trabajo, asumir nuevas responsabilidades y adaptarse a las condiciones cambiantes.

CAPACITACIÓN
Enseñar a los miembros de la organización como desempeñar sus puestos actuales,y ayudarlos a adquirir los conocimientos y las aptitudes que necesitan para ser titulares eficaces.

DESARROLLO
Ampliar los conocimientos y las habilidades de los miembros de la organización...