Administracion de los recursos humanos

INTRODUCCIÓN

En el siguiente ensayo tratare de hacer una breve especificación de definiciones relacionadas con el tema, administración de los recursos humanos. Intentare especificar con brevedad acerca de sus objetivos, elementos, recursos sus diferencias y definiciones. Buscando como objetivos la facilidad en la compresión lectora y manejo del tema con flexibilidad y entendimientos claros deconceptos.
“La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente delelemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.”

DEFINICIÓN

“En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.

OBJETIVOS

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo quepermitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolascomo agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable; esta cumplen con 4 objetivos básicos para el buen desarrollo de una organización, estecuenta con:
OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe estar pendiente de repercutir en la sociedad de manera que contribuya a la misma. Para evitar limitaciones debe estar al tanto de proveer más recursos para el beneficio de la sociedad.
OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos busca los logros de las metas que son fundamentales en la organización.OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los que integran una organización, de manera que cada persona se sientasatisfecha en la realización de sus labores.




OTROS OBJETIVOS:

Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de losobjetivos individuales.
Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponible

LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de...