Administracion De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL POCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS?
Puede ser una importante fuente deventajas competitivas.
Es una parte importante de la estrategia de la organización. Lograr un éxito competitivo a través de la gente, significa que los gerentes deben de modificar su manera de pensarcon respecto a sus empleados y a la forma en que ve la relación de trabajo. Deben trabajar con las personas y tratarlas como compañeros.
Ejemplo. La empresa google hace clara muestra de cómo elpersonal es fundamental para la organización, el ambienté de trabajo que se realiza en cada una de las áreas es una forma e convivencia homogénea, sin pasar por alto la responsabilidad e cada uno de losempleados.
El apoyo mutuo entre los diferentes rangos, hace que una empresa logre sus objetivos y metas estipuladas.
La recopilación de los empleados es estricta y deben cumplir ciertascaracterísticas para estar dentro de la organización.
PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Es importante conocer las capacidades de cada uno de los empleados, para evitar ciertas rupturas dentro de laorganización por una mala decisión, a la hora de ser contratados o situados en un área no dominada.
RECLUTAMIENTO Y REDUCCIÓN DE PERSONAL.
Es el método por el cual una empresa atrae a un grupo determinado depersonas a un puesto específico. Existen varios métodos por el cual una empresa puede recopilar empleados, periódico, internet, radio, televisión y por recomendaciones.
El método de recopilación nodebe de ser el mismo para cada cargo, ya que un nivel más alto implicara una mayor responsabilidad, por lo tanto un método más seguro.
SELECCIÓN.
Es la forma por la cual se seleccionan a losmejores para desempeñar cierto puesto, ya sea por recomendación o por el historial laborar. El no contratar personas con el perfil adecuado podrá ocasionar consecuencias, ya sea en coto y tiempo....