Administracion de personal

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

LA COMPENSACIÓN (SUELDOS, SALARIOS, PRESTACIONES ETC.) ES LA GRATIFICACIÓN QUE LOS EMPLEADOS RECIBEN ACAMBIO DE SU LABOR.

SE TRATA, BÁSICAMENTE, DE UNA RELACIÓN DE INTERCAMBIO ENTRE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES.

EL SALARIO REPRESENTA EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE DE ESTA RELACIÓN DE INTERCAMBIO.EL TÉRMINO SALARIO SE ENTIENDE COMO LA REMUNERACIÓN MONETARIA Ó LA PAGA QUE EL EMPLEADOR ENTREGA AL EMPLEADO EN FUNCIÓN DEL PUESTO QUE OCUPA Y DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA DURANTE DETERMINADOTIEMPO.

EL SALARIO PUEDE SER DIRECTO Ó INDIRECTO.

* SALARIO DIRECTO

ES EL DINERO QUE SE PERCIBE COMO CONTRAPRESTACIÓN POR EL SERVICIO BRINDADO EN EL PUESTO OCUPADO.

* SALARIO INDIRECTOINCLUYE: VACACIONES, GRATIFICACIONES, BONOS EXTRAS, COMPENSACIÓN POR TURNO NOCTURNO, COMPENSACIONES POR PRIMA DOMINICAL, PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES, HORAS EXTRAS, SUBSIDIOS PARA ALIMENTACIÓN,TRANSPORTE, SEGURO DE VIDA GRUPAL, CAJA DE AHORRO, ETC.

SALARIO NOMINAL

ES EL MONTO DE DINERO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO Y QUE CORRESPONDE AL PUESTO QUE OCUPA LA PERSONA.

SALARIO REAL

REPRESENTALA CANTIDAD DE BIENES QUE EL EMPLEADO PUEDE ADQUIRIR CON EL REFERIDO MONTO DE DINERO Y ES EQUIVALENTE AL PODER ADQUISITIVO, ES DECIR, AL PODER DE COMPRA Ó LA CANTIDAD DE MERCANCÍAS QUE SE PUEDENADQUIRIR CON ESE SALARIO.


LA REMUNERACIÓN ECONÓMICA PUEDE SER DIRECTA Ó INDIRECTA:

* DIRECTA

ES LA PAGA QUE CADA EMPLEADO RECIBE EN FORMA DE SALARIOS, BONOS, PREMIOS Y COMISIONES.

*INDIRECTA

ES EL INGRESO INDIRECTO QUE SE DESPRENDE DE LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y DEL PLAN DE PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES QUE OFRECE LA EMPRESA.

LA REMUNERACIÓNECONÓMICA QUE RECIBE EL EMPLEADO ABARCA TODOS LOS COMPONENTES DEL SALARIO DIRECTO, ASÍ COMO TODOS LOS DERIVADOS DEL SALARIO INDIRECTO.

DAMOS EL NOMBRE DE REMUNERACIÓN AL SISTEMA DE INCENTIVOS Y PREMIOS...
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