Administracion de personal

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ADMINISTRACION DE PERSONAL
Es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que se orientan a procurar justicia y armonía dentro de los ámbitos de trabajo, así como lograr el mayor gradode eficacia interna y externa a cualquier tipo de organización.
La Administración De Personal, Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con elpersonal o a la gente del trabajo administrativo. Esta incluye:
* Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado).
* Planeación de las necesidades de mano de obra y elreclutamiento de los candidatos de los puestos.
* Selección de los candidatos a ocupar los puestos.
* Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
* La Administración de sueldos ysalarios (la forma de compensar a los empleados).
* Ofrecimiento de incentivos y beneficios.
* Evaluación del desempeño.
* Comunicación interpersonal (entrevistas, asesoría, disciplinar).* Desarrollo de gerentes.

Lo Que El Gerente Debe Saber:
* Oportunidades iguales y acción afirmativa.
* Seguridad y salud de los empleados.
* El manejo de quejas y las relacioneslaborales.

Factores Que Hacen Que La Administración De Personal Sea Aun Mas Importante En La Actualidad.
La administración de personal se torna cada vez más importante en la actualidad como resultado detendencias sociales, económicas y políticas tales como:
* La insatisfacción y una fuerza de trabajo.
* Nuevos estilos de vida.
* Nuevas leyes.
* Cambios en los valores.
* Lanecesidad de mejorara el desempeño en el trabajo.
* La productividad y la administración personal.

La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidadeshumanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las...
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