Administracion de personal

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ADMINISTRACION DE PERSONAL
Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en quehay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina el procesode administración.
• Planeación: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y procedimientos; desarrollar planes y proyecciones, es decir, predecir o pronosticar algunosacontecimientos futuros.
• Organización: es asignar a cada subordinado una tarea especifica; establecer departamentos; delegar autoridad a los subordinados; establecer canales de autoridad ycomunicación; coordinar el trabajo de los subordinados.
• Formación De Un Equipo De trabajo: decidir que tipo de personas se debe contratar; reclutar a posibles empleados; seleccionar a los empleados;establecer estándares para el desempeño; compensar a los trabajadores evaluar el rendimiento; asesorar a los empleados; capacitar y desarrollar a los trabajadores.
• Dirección: Lograr que los demáshagan el trabajo; mantener la moral elevada, motivar a los subordinados.
• Control: Fijar estándares tales como cuotas de ventas, estándares de calidad o niveles de producción, comparar la que eldesempeño real corresponde a estos estándares; tomar acciones correctivas cuando se requiera.
La Administración De Personal, Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñaradecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. Esta incluyen:
• Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado).
• Planeación delas necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
• Selección de los candidatos a ocupar los puestos.
• Inducción y capacitación a los nuevos empleados....
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