Administracion De Personal

Páginas: 44 (10973 palabras) Publicado: 22 de octubre de 2012
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
I. LA FUNCION DE PERSONAL

Origen e importancia de la función.
El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofíaproactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos. Esta perspectiva histórica sirve también para demostrar que la practica de administración de recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio.No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Ninguna asociación humana puede prescindir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas labores. Cuando se consideran, por ejemplo,los problemas técnicos que enfrentaron los ingenieros y arquitectos de la más remota antigüedad, se descubre de inmediato los problemas de separación de labores que debieron resolver.

Dentro de los estudios de Administración General se señala que el personal –el elemento humano-, es el común denominador de la eficacia de todos los demás factores, ya que éstos son operados por hombres. Por ello,la ayuda y actitud del personal, condiciona los resultados que se obtengan en todos los demás aspectos: producción de bienes o de servicios, ventas, finanzas, compras, registros, conservación y aun la misma administración general. Los mejores capitales, las mejores máquinas, los mejores sistemas, sirven de poco si son manejados con apatía o desgano, o, lo que es peor, en plan de no utilizarlosbien, o aun destruirlos, por descontento del personal.
El factor humano influye de tal manera en la administración general, que Appley ha llegado a decir que la administración general se identifica con la administración de personal.

Desarrollo histórico de las relaciones de trabajo

a) Trabajo de apropiación: esta etapa es cuando se agrupan en forma de clanes o tribus.
b) Agricultura ypastoreo: esto es en base a su experiencia y en forma rudimentaria estos clanes o tribus produzcan su propia fuente de alimentos, convirtiéndose estos pueblos en sedentarios (establecimiento en un lugar, en vez de vagar constantemente en busca de los elementos que necesita). La propiedad de estas tierras y ganado puede ser familiar o comunal y el trabajo se realiza también en forma comunitaria.
c)Esclavitud. Consiste básicamente en que unos hombres consideren a otros reducidos a la condición de esclavo, como una cosa a la manera de una bestia de carga y aprovechan sus fuerzas y su trabajo, como se hacen con los de un animal
d) Servidumbre. Esta situación tan típica de la edad media constituye una forma suavizada de la esclavitud aunque los principios en el que se inspira sean completamentedistintos. Los hombres aunque libres, sientes la necesidad de agruparse alrededor de un señor que posee elementos mayores para protegerlos se celebra en consecuencia un contrato de fidelidad o alianza por que el señor feudal se compromete a proteger y defender a los siervos y sus familias a cambio de la obligación de estos de prestar ciertos servicios
e) Artesanado: su característica principal esque los instrumentos y maquinas es mucho menos importante en la producción en el trabajador. Por otra parte el artesanado se caracteriza por que el producto es al mismo tiempo, el que pone el trabajo y el propietario de los sencillos instrumentos quien renta el local de producción. Los gremios o corporaciones de cada profesión reglamentaba minuciosamente todas las características de trabajo así...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Administracion de personal
  • administracion de personal
  • administracion de personal
  • administracion de personal
  • administración de personal
  • administracion de personal
  • Administracion de personal
  • Administracion de personal

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS