ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO
Páginas: 3 (640 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2013
ADMINISTRACCION DE RECURSO HUMANO
SANDRA LUCIA GUTIERREZ
Aprendiz SENA
ASTRID MAYERLING MACÍAS ROJAS
Instructora SENA
SERVICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE
Chaparral-Tolima
2013
INTRODUCCION
Toda sociedad tiene necesidades creadas a través de la moda y el consumo, pero siempre requiere de algo mejor para ser utilizado por laspersonas que la conforman, lo que hace que se genere un mercado alrededor de cualquier producto o bien que solucione total o en parte la satisfacción de un cliente, lo mismo sucede con los servicios quedan el mejoramiento de las condiciones de vida de los seres humanos.
El solo hecho de pensar en hacer empresa, es un ejercicio que determina un proyecto a realizar, se debe analizar el recursohumano requerido por la organización, el capital de trabajo para poner en marcha el negocio, los elementos tecnológicos, infraestructura, materias primas que se requieren para atender las necesidades delos clientes y los requisitos para su constitución.
Esto solo lo pueden hacer los humanos, que tienen capacidad de inferir y proyectar hacia el futuro sus ideas y sueños que desean realizar,básicamente por el conocimiento que tienen y la experiencia en las actividades del objeto social de la empresa a concebir.
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANOLa empresa es una organización humana que busca alcanzar unos objetivos propios, combinando los recursos materiales, tecnológicos y financieros con la energía de las personas que estánvinculadas a la misma, para satisfacer necesidades de la sociedad actual a través de la venta de bienes o la prestación de servicios. Buscando un equilibrio dinámico, concebido y creado para emprender yexplotar actividades y negocios que produzcan un valor agregado directo como beneficio para sus propietarios, empleados, proveedores y clientes.
La integración de los recursos es clave para el...
SANDRA LUCIA GUTIERREZ
Aprendiz SENA
ASTRID MAYERLING MACÍAS ROJAS
Instructora SENA
SERVICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE
Chaparral-Tolima
2013
INTRODUCCION
Toda sociedad tiene necesidades creadas a través de la moda y el consumo, pero siempre requiere de algo mejor para ser utilizado por laspersonas que la conforman, lo que hace que se genere un mercado alrededor de cualquier producto o bien que solucione total o en parte la satisfacción de un cliente, lo mismo sucede con los servicios quedan el mejoramiento de las condiciones de vida de los seres humanos.
El solo hecho de pensar en hacer empresa, es un ejercicio que determina un proyecto a realizar, se debe analizar el recursohumano requerido por la organización, el capital de trabajo para poner en marcha el negocio, los elementos tecnológicos, infraestructura, materias primas que se requieren para atender las necesidades delos clientes y los requisitos para su constitución.
Esto solo lo pueden hacer los humanos, que tienen capacidad de inferir y proyectar hacia el futuro sus ideas y sueños que desean realizar,básicamente por el conocimiento que tienen y la experiencia en las actividades del objeto social de la empresa a concebir.
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANOLa empresa es una organización humana que busca alcanzar unos objetivos propios, combinando los recursos materiales, tecnológicos y financieros con la energía de las personas que estánvinculadas a la misma, para satisfacer necesidades de la sociedad actual a través de la venta de bienes o la prestación de servicios. Buscando un equilibrio dinámico, concebido y creado para emprender yexplotar actividades y negocios que produzcan un valor agregado directo como beneficio para sus propietarios, empleados, proveedores y clientes.
La integración de los recursos es clave para el...
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