ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
Páginas: 4 (960 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2014
CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO-SENA
NEGOCIACION INTERNACIONAL
FICHA: 675673
SOACHA CUNDUNAMARCA LUNES 7 DE ABRIL DE 2014
CORPORACION UNIVERSITARIAUNIMINUTO-SENA
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
PRESENTADO A:
WILFREDO ROMERO
PRESENTADO POR:
MARCELA ORTIZ
ALEXANDRA RINCON
STEVEN VALENCIA
SALON B104
“ANALISIS, DESCRIPCION Y PERFIL DE CARGOS”
SOACHA CUNDINAMARCA, LUNES 7 DE ABRIL DE 2014
Contenido
INTRODUCCION
Este trabajo contiene el análisis, descripción y el perfil de elcargo “Técnico nivel 42” (técnico en revisiones internas y lectura de medidores) de la EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ EAAB, es decir, se va a analizar cuáles son las funciones delocupante del cargo mencionado, a qué tipo de ambientes está expuesto este para el cumplimiento de su labor y cuáles son los requerimientos de la empresa para la admisión y contratación de personalpara este cargo.
JUSTIFICACION
El porqué de la elección de este cargo (Técnico nivel 42) es precisamente porque este fue de fácil acceso para el grupo permitiendo así que la información delcargo y las funciones que debe ejercer el que lo ocupa, fuera lo más detallada posible para la redacción del presente trabajo.
ANALISIS DEL CARGO
Para lograr este análisis se utilizaron dos (2)métodos:
1. Cuestionario.
2. Observación directa.
1. Salud y seguridad: marque cualquier condición indeseable para la salud y la seguridad a la que este expuesto a su lugar de trabajo eindique la frecuencia.
Lugar de trabajo elevado
Explosivos
Riesgo de incendio
Otros ¿Cuáles?
2. Maquinas, equipo y auxiliares parael trabajo: describa brevemente con cuales maquinas, herramientas, equipo o auxiliares trabaja de forma habitual.
3. ¿El puesto de trabajo requiere algún atributo personal (aptitudes especiales,...
NEGOCIACION INTERNACIONAL
FICHA: 675673
SOACHA CUNDUNAMARCA LUNES 7 DE ABRIL DE 2014
CORPORACION UNIVERSITARIAUNIMINUTO-SENA
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
PRESENTADO A:
WILFREDO ROMERO
PRESENTADO POR:
MARCELA ORTIZ
ALEXANDRA RINCON
STEVEN VALENCIA
SALON B104
“ANALISIS, DESCRIPCION Y PERFIL DE CARGOS”
SOACHA CUNDINAMARCA, LUNES 7 DE ABRIL DE 2014
Contenido
INTRODUCCION
Este trabajo contiene el análisis, descripción y el perfil de elcargo “Técnico nivel 42” (técnico en revisiones internas y lectura de medidores) de la EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ EAAB, es decir, se va a analizar cuáles son las funciones delocupante del cargo mencionado, a qué tipo de ambientes está expuesto este para el cumplimiento de su labor y cuáles son los requerimientos de la empresa para la admisión y contratación de personalpara este cargo.
JUSTIFICACION
El porqué de la elección de este cargo (Técnico nivel 42) es precisamente porque este fue de fácil acceso para el grupo permitiendo así que la información delcargo y las funciones que debe ejercer el que lo ocupa, fuera lo más detallada posible para la redacción del presente trabajo.
ANALISIS DEL CARGO
Para lograr este análisis se utilizaron dos (2)métodos:
1. Cuestionario.
2. Observación directa.
1. Salud y seguridad: marque cualquier condición indeseable para la salud y la seguridad a la que este expuesto a su lugar de trabajo eindique la frecuencia.
Lugar de trabajo elevado
Explosivos
Riesgo de incendio
Otros ¿Cuáles?
2. Maquinas, equipo y auxiliares parael trabajo: describa brevemente con cuales maquinas, herramientas, equipo o auxiliares trabaja de forma habitual.
3. ¿El puesto de trabajo requiere algún atributo personal (aptitudes especiales,...
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