ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En una organización el recurso que juega el papel más importante y fundamental es el humano siempre y cuando este bien administrado, de manera que permite elcrecimiento y el desarrollo de la misma, por tal motivo la administración de recursos humanos debe encargarse del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud y losconocimientos de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y el país en general. La administración de recursos humanos puede mejorar y perfeccionar el empleo ydiseño de los recursos materiales y técnicos.

Para todas las empresas es indispensable contar con un personal altamente capacitado, de tener un ambiente donde los empleados estén comprometidos con laempresa, que estén motivados y satisfechos de tal modo que rendirán más en su producción y cumplirán los objetivos personales y las metas de la organización. Para esto se debe tener en cuenta elequilibrio del número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personas a su cargo ya que será más fácil mirar las necesidades, objetivos personales y capacidades de cada uno de lostrabajadores, es aquí donde juegan un papel importante los principios corporativos, funcionales, sociales y personales de la administración de recursos humanos.
Por esta razón los objetivos de laadministración de recursos humanos es crear, mantener, y desarrollar un conjunto de habilidades, motivación, satisfacción suficiente para lograr los objetivos de la organización; también crear, mantenery desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y los logros de los individuales y con el recurso humano disponiblealcanzar la eficiencia y eficacia.
En este orden de ideas se puede decir que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues que requiere muchas clases de conocimiento, una de las...