Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 la administracion dentro de la organizcion
El departamento de Recursos Humanos tiene una gran influencia dentro de las organizaciónes puesto que esel recurso que tiene la empresa para administrar uno de sus recursos mas importantes, el humano. Las organizaciones necesitan tener diseñada una estructura organizacional que este encaminadaa los objetivos estrategicos, para ello debe contar con el personal idoneo, y eso se logra llevando a cabo una planificacion dentro del departamento de RRHH, donde se realicen funciones dereclutamiento, selección, capacitacion, manuales de funciones, asi mismo actividades como evaluacion por competencias o analisis de cargos con el fin de optimizar el personal dentro de laestructura organizacional y de esta manera cumplir con los objetivos de la empresa.
Dentro de la organización se caracterizan diferentes recursos. Los financieros indispenzables para elfuncionamiento de la empresa, para las operaciones comerciales y de produccion, los recursos tecnologicos, que, considero que deben estar a la vanguardia del mercado, cada dia nacen nuevassoluciones que apoyan la labor de la organización previendo funcionalidad, eficiencia y eficacia, los recursos materiales que proporcionan instalaciones adecuadas para el buen funcionamiento ypara el buen ambiente laboral de los colaboradores de la empresa y por ultimo pero no menos importante el Recurso humano, que, a mi modo de ver deberia llamarse Talento humano y en mi opinionuno de los mas importantes de la empresa ya que son las personas quienes hacen posible la organización, quienes responden por la produccion, por la administracion de los recursos financieros,materiales y tecnologicos. Se debe integrara este departamento a todos los demas departamentos de la organización y debe estar alineado con los objetivos estrategicos de la organización.