Administracion de recursos humanos

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Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica

Laboratorio de Administración de Recursos Humanos

Práctica No. 2 Ubicación de los Departamentos de RecursosHumanos en las Empresas.

Miguel Zúñiga Domínguez

Matricula 1395090

Hora M6

Día: Lunes

Brigada 133

Instructor: M.A Jesús Adolfo Meléndez Guevara.

Propósitos.

Con esta práctica elestudiante adquirirá conocimientos sobre las distintas funciones que se realizan en el área de Recursos Humanos, así como tambien conocer la ubicación de dicha área dentro del organigrama de la empresapequeña, mediana o grande.

Objetivo.

Que el estudiante por medio de entrevistas a directivos de Recursos Humanos en las empresas del entorno y por sus propios medios, descubra la necesidad de laadministración de los Recursos Humanos dentro de la empresa y su relevancia para esta última, como área estratégica de la misma.

Ubicación del Departamento de Recursos Humanos.

El primerelemento que nos dirá como piensa una organización sobre sus propios recursos humanos, es la ubicación que puede tener esta área en su estructura.
Se tiene un “Jefe de Personal” que reporta al GerenteAdministrativo, esto indica que la empresa solo se ocupa de liquidar los sueldos de sus empleados y otros temas de índole netamente administrativo, si por lo contrario la empresa tiene un Gerente del mismonivel que el comercial, el industrial o el de operaciones, que reporta al Gerente General, entonces nos encontramos con una organización que valora y cuida sus recursos humanos.

Es por ello quedesde este punto de vista, el área de Recursos Humanos es en un sentido lineal y en otro staff. A su vez todos los demás Gerentes de una empresa pertenecen de alguna manera al departamento de RecursosHumanos, porque deben seleccionar a su gente, entrenarla, capacitarla y evaluarla.

Entonces decimos que es línea dentro de su área en relación con su propio equipo de gente y es staff respecto a...
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