CAPÍTULO 4
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
El carácter multivariado del área de RH.
El área deRH es un área interdisciplinaria: comprende conceptos de psicología industrial, derecho laboral,ingeniera de seguridad, medicina del trabajo, ingeniera de sistemas, informática, etc. Los asuntos que se suelentratar en el área de RH se relacionan con la multiplicidad enorme de campos de conocimiento y unsinnúmero de asuntos diversos.
Los asuntos tratados por el área de RH se refiere a asuntos tanto internos de laorganización como externos o ambientales.
Algunas técnicas de RH se aplican directamente a laspersonas sujetas a la aplicación, ya sea por medio de los puestos que desempeñan o por los planes globales oespecíficos.
El carácter situacional del área de RH.
No existen leyes o principios universales para laadministración de Recursos Humanos. El área de RH es situacional, depende la de situación organizacional.
Amedida que varían estos elementos, cambia también la forma de la organización y el área de RH debe tener [continua]

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