Administracion de remuneraciones

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NOMBRE: PAOLA RAQUEL FLORES AGUILAR

PROFR: LAURA MACIAS ARREGUIN.

MATERIA: ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS.

ACTIVIDAD 6: ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES.

ING. INDUSTRIAL9No CUATRIMESTRE.

I Investigar y explicar clara y detalladamente lo que a continuación se te solicita.
1) El salario mínimo por región y estados que integran las regiones.
AREAGEOGRAFICA | ESTADOS QUE LO INTEGRAN | PESOS DIARIOS |
A | Distrito Federal y su área Metropolitana.Baja California y Baja California Sur.Acapulco.Cuidad Juárez.Nogales.Matamoros.Coatzacoalcos. | $62.33 |B | Guadalajara.Monterrey.Hermosillo.Tampico.Poza Rica de Hidalgo. | $60.57 |
C | Aguascalientes.Campeche, Coahuila.Colima, Chiapas.Durango, Guanajuato.Hidalgo, Michoacán.Morelos, Nayarit.Oaxaca,Puebla, Querétaro.Quintana Roo, SLP.Sinaloa, Tabasco.Tlaxcala, Yucatán, Zacatecas. | $59.08 |

2) ¿A qué se debe esa diferencia de salarios en las regiones?
Esa diferencia se debe a que cadaregión asigna el salario, con base a su crecimiento económico, crecimiento que se distingue por la productividad de cada región.
3) ¿Cuál es el organismo que se encarga de regular los salariosmínimos en México?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
4) ¿Qué objetivos debe cumplir ese organismo regulador?
* Fortalecer el sistema de salarios mínimos, procurando asegurarla congruencia entre los atributos que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece al salario mínimo y las condiciones económicas y sociales del país.
* Actualizar laintegración municipal de las áreas geográficas en que está dividido el país a efecto de la aplicación de los salarios mínimos.
* Revisar el sistema de salarios mínimos profesionales para incluir oexcluir profesiones, oficios o trabajos especiales según lo justifiquen los elementos que deriven del análisis efectuado para cada caso específico.
* Coadyuvar a la generación de un diálogo franco...
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