administracion de RRHH






ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS



Programa: Administración Comercial y Contaduría Pública Departamento: Administración.

Área Curricular: Formación Profesional Eje Curricular: Pensamiento Heurístico

Semestre: VII Código:11173 – 21173

Carácter: Obligatorio. Prelación: Comportamiento Organizacional

Nº de horas: teóricas - prácticas 3 Coordinador: Prof. Nohelly Vásquez R. de Tiskow

Profesores: Gloria López de Tkachenko
Nohelly Vásquez R. de Tiskow
Francisco ÁlvarezFecha de Elaboración: Enero 2002 Fecha de la última revisión: Octubre- 2004 Lapso Académico: 2004 - II
















FUNDAMENTACIÓN


La asignatura Administración de Recursos Humanos ha sido concebida con el propósito de satisfacer necesidades de formación en el área de los Recursos Humanos, para los estudiantes de los programas de AdministraciónComercial y Contaduría Pública.

Se ubica ésta, en los cursos correspondientes a los estudios profesionales de dichos programas y su finalidad es la de proveer al futuro egresado, de una estructura conceptual y práctica que lo capacite para comprender el papel que desempeñan los seres humanos en su campo de trabajo y en su entorno, debido a las exigencias impuestas por el avance científico ytecnológico para el manejo del personal en las organizaciones.

OBJETIVO DE LA ASIGNATURA
OBJETIVO GENERAL

Está orientado a lograr en los participantes, la adquisición de información relevante relacionada con la Gestión de Recursos Humanos en una organización, en lo concerniente a: planificación de recursos humanos, valoración de cargos, sueldos, provisión, mercado de trabajo y mercado derecursos humanos, educación, entrenamiento, desarrollo y formación, contratación colectiva, prestaciones sociales, movilidad interna, higiene y seguridad ocupacional; con el fin da facilitar la toma de decisiones a la alta gerencia y a los ejecutivos de línea en lo concerniente a la importancia de este recurso en el logro de los objetivos empresariales y en el del personal mismo, mediante larevisión, identificación, aplicación, análisis y evaluación de los elementos conceptuales y operacionales implícitos en los procedimientos de acción y conducción dinámica de grupos.





















UNIDAD I ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO TERMINAL: Identificar, Definir y Conocer la Importancia, Características, Ubicación Jerárquica, Objetivos, Perspectivas dela Administración de Recursos Humanos (ARH)
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
CONTENIDO
ESTRATÉGIAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
Comprender los diferentes conceptos de la ARH según diferentes autores, así como ubicarlos en el estilo conceptual.
Reconocer la importancia de la ARH.

Conocer las principales características de la ARH.

Ubicar Jerárquica y organizativamente la ARH en una organizaciónPública y
Privada.
Conocer los objetivos de la ARH en una organización.
Reconocer las perspectivas de la ARH en una organización moderna.


La Administración de los Recursos Humanos.
Importancia de la ARH.
Características de la Administración de Recursos
Humanos: Contingencial – Interdisciplinaria

Ubicación Jerárquica: Tipo de Autoridad.Funciones.

Los objetivos de la Administración de los Recursos Humanos.
Corporativos
Funcionales
Personales
Sociales.
Perspectivas en la Administración de Recursos Humanos.

Procedimiento: Análisis de Relaciones Síntesis.
Técnicas: Preguntas dirigidas- redirigidas.
Recursos: Pizarra magnética, Retro proyector, Guías....