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Páginas: 4 (849 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
Escuela Especializada en Ingeniería ITCA-FEPADE
Escuela de Alimentos
Carrera: Técnico en Gastronomía
Materia: Administración de Recurso Humano de los
Establecimiento de A y B
Tema: Diseñode Proceso de Selección y Desarrollo del Recurso Humano de los Establecimientos de A y B
La noción de solicitud de empleo, está vinculada a la carta de contacto que una persona envía a unaempresa con la intención de postularse para alguna oportunidad laboral. Esto quiere decir que el sujeto contacta a la compañía ya que desea trabajar allí
Entrevista
CONCEPTO DE ENTREVISTA
Es lainteracción entre dos personas, el entrevistador (quien hace las preguntas) y el entrevistado (quien responde).
Etapas De La Entrevista
Toda entrevista se realiza siguiendo una serie de fases o etapas,éstas son:
* LA APERTURA: supone la actividad que tiene lugar en el inicio de la interacción; es decir se basa en la primera pregunta de la entrevista.
* EL DESARROLLO: constituye el núcleode la entrevista y suele ser la fase más larga donde aparece la mayor parte de la información necesaria para la toma de decisiones, además ahí se debe intentar cumplir con los objetivos de laEntrevista.
* EL CIERRE: es el momento final que clausura la interacción.
Estas etapas de la entrevista, son en forma general la de todas las entrevistas, ya que cada uno de los tipos de entrevistaspueden tener más fases de las nombradas anteriormente
Pruebas Psicotécnicas o Prácticas
Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales dediversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
Ejemplos:Figuras, TEST PSICOTÉCNICO Nº 1
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Principio del formulario
Rellenar la casilla vacía a la izquierda con la figura más lógica (a b c d) de la...
Escuela de Alimentos
Carrera: Técnico en Gastronomía
Materia: Administración de Recurso Humano de los
Establecimiento de A y B
Tema: Diseñode Proceso de Selección y Desarrollo del Recurso Humano de los Establecimientos de A y B
La noción de solicitud de empleo, está vinculada a la carta de contacto que una persona envía a unaempresa con la intención de postularse para alguna oportunidad laboral. Esto quiere decir que el sujeto contacta a la compañía ya que desea trabajar allí
Entrevista
CONCEPTO DE ENTREVISTA
Es lainteracción entre dos personas, el entrevistador (quien hace las preguntas) y el entrevistado (quien responde).
Etapas De La Entrevista
Toda entrevista se realiza siguiendo una serie de fases o etapas,éstas son:
* LA APERTURA: supone la actividad que tiene lugar en el inicio de la interacción; es decir se basa en la primera pregunta de la entrevista.
* EL DESARROLLO: constituye el núcleode la entrevista y suele ser la fase más larga donde aparece la mayor parte de la información necesaria para la toma de decisiones, además ahí se debe intentar cumplir con los objetivos de laEntrevista.
* EL CIERRE: es el momento final que clausura la interacción.
Estas etapas de la entrevista, son en forma general la de todas las entrevistas, ya que cada uno de los tipos de entrevistaspueden tener más fases de las nombradas anteriormente
Pruebas Psicotécnicas o Prácticas
Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales dediversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
Ejemplos:Figuras, TEST PSICOTÉCNICO Nº 1
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