Administracion de salarios y beneficios marginales

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1-La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
2-la administración de salarios es un asunto que abarca la organización como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.
3-Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salariosequilibradas, la administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:
* Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;
* Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación;
* Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;
* Ampliar la flexibilidad de la organización,dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;
* Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa;
* Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.
4-CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARAEL PAGO
* Salario en Moneda:
Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.
* Salario en Especie (30%):
Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestacionessean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
* Pago Mixto:
Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
* Salario Nominal:
Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economíainflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
* Salario Real:
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, lasola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
* Individual:
Es el que basta para satisfacer lasnecesidades del trabajador.
* Familiar:
Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
POR SU LIMITE
* Salario Mínimo:
Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
a. Alimentación
b.
c. Habitación
d. Vestuario
e. Transporte
f. Previsión
g. Cultura yrecreaciones honestas.
A. Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
* Salario Personal:
Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
* Salario Colectivo:
Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla,como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
* De Equipo:
Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
POR LA FORMA DE PAGO
Por Unidad de Tiempo:
Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
Por unidad de Obra....
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