Administracion de salarios

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ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
La administración inteligente combina de manera adecuada los tres factores de producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo) crea más capital y riqueza.El proceso de conversión incluye una combinación óptima de entradas, como capital, tecnología, materia prima, esfuerzo humano. Es un conjunto de trabajo para producir un resultado deseado.SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN |
Contribuyen con | | Esperan retorno de |
Materias primas, servicios, tecnología | Proveedores | Utilidades ynuevos negocios |
Capital y créditos | Inversionistas yaccionistas | Utilidades ydividendos |
Conocimiento, esfuerzos y habilidades | Empleados | Salarios, beneficios y retribuciones |
Adquisición de los bienes o servicios | Clientes | Calidad,precio y satisfacción |

EL CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO
Es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales.
Es unarelación de intercambio entre las personas y la organización.
La compensación es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y comisiones y es un elemento importante para queejerza sus servicios en el cargo.
Salario directoDirecta Premios
ComisionesFinanciera DSR (trabajadores por horas)Vacaciones
Gratificaciones...
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