Administracion de salarios

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ADMINISTRACION DE SALARIOS (PERÚ)

Información y criterios para gestión de salarios:

1. Remuneración mínima vital a julio 2011 es 675 soles mensuales,

2. Jornada laboral normal es de 8 horas(máximo 48 horas semana)

3. Trabajo nocturno se produce entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.,
y el trabajador que percibe una RMV en jornada diurna, se le paga el 35% más. Si remuneración esmayor RMV más 35%, no goza de ningún incremento.

4. Horas extras: se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podrá ser menor al 25% por hora más, calculado sobre el valor horanormal correspondiente y 35% más, para las horas restantes.

5. Trabajo en día feriado y en día de descanso ( sin sustituir por otro día), obliga a pagar al trabajador el doble de la jornada normal,por las horas que labore en ese día.

6. Remuneración básica se refiere al sueldo o salario con el que se
contrata al trabajador y que no puede ser menor al salario mínimo.

7.Bonificaciones: remuneraciones complementarias otorgadas por
costo de vida, trabajos nocturnos, productividad, tiempo de servicio,
riesgos.

8. Asignaciones: remuneraciones especiales que no tienennaturaleza
laboral, siendo de carácter netamente social por ejemplo: familiar,
escolaridad. La asignación familiar es la que se aplica en el sector
privado y corresponde al 10% de laremuneración mínima vital.

9. Otros ingresos: por ejemplo los puntos en la hotelería.

10. Remuneración computable: las remuneraciones básica y
bonificaciones para efectos de cálculo de horasextras, beneficios
sociales, CTS, vacaciones.

11. Beneficios sociales a cargo del empleador: CTS y Essalud.

12. El porcentaje de Essalud es el 9% de la remuneración computable y
esde responsabilidad del empleador.

13. Compensación por tiempo de servicios (CTS), beneficio que
corresponde a una remuneración computable por año trabajado, se
abona en cuenta...
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