Administracion del consultorio dental de practica

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ADMINISTRACION DEL CONSULTORIO DENTAL DE PRACTICA PRIVADA
4.7 vida útil profesional y retiro.
Las Administradoras de Fondos para el Retiro, (AFORES), son instituciones financieras privadas de México, que administran fondos de retiro y ahorro de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social y recientemente de los afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales delos Trabajadores al Servicio del Estado. Fueron creadas por la Ley del seguro social de 1997 e iniciaron su operación el 1° de Julio del mismo año. Su funcionamiento está regulado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, (CONSAR) y autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.[1] Su finalidad es que todos los trabajadores puedan contar con una pensión al momentode su retiro, cuando los recursos de la AFORE no son suficientes para la pensión, el trabajador recibe una pensión garantizada del gobierno mexicano, equivalente a 1 salario mínimo del Distrito Federal por día y que se actualizará el mes de febrero todos los años conforme al INPC
Aportaciones y subcuentas de las AFORES [editar]
Cada trabajador asegurado tiene derecho a una cuenta individual enuna AFORE,[2] cuando el trabajador no elige una AFORE sus recursos van a una cuenta concentradora, tiempo después es asignado a una AFORE, pero puede solicitar el traspaso de los recursos a la AFORE de su preferencia una vez al año, los depósitos en esta cuenta son aportados por el trabajador, el patrón y el estado,[3] el aporte se realiza cada bimestre, los meses de enero, marzo, mayo, julio,septiembre y noviembre.
La cuenta se subdivide en:
* Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
* Aportaciones voluntarias
* Aportaciones complementarias
* Vivienda, la AFORE sólo informa al trabajador el saldo de la subcuenta, pero esos recursos los administra el INFONAVIT.[4]
El dinero depositado en las AFORES se invierte para generar rendimientos y a su vez incrementar el saldototal de la cuenta al momento del retiro del trabajador. Las inversiones de estos recursos están a cargo de las Sociedades de inversión especializadas de fondos para el retiro, (SIEFORES). Existen 5 SIEFORES de acuerdo al grupo de edad del trabajador.
* SIEFORE 5: Menores de 26 años
* SIEFORE 4: Entre 27 y 36 años
* SIEFORE 3: Entre 37 y 45 años
* SIEFORE 2: Entre 46 y 55 años
*SIEFORE 1: Mayores de 56 años
Entre más jóvenes son los trabajadores, las SIEFORES invierten sus recursos en instrumentos más diversificados que a su vez pueden ofrecer mayores rendimientos, a medida que el trabajador envejece, los instrumentos utilizados son menos riesgosos.
Afores existentes
Hasta julio de 2009
* Afirme Bajío
* Ahorra Ahora
* Argos
* Azteca
* Banamex
*Bancomer
* Banorte Generali
* Coppel
* HSBC
* Inbursa
* ING
* InverCap
* MetLife
* Principal
* Profuturo GNP
* Scotia
* XXI
¿Cómo calcular tu retiro en el IMSS?
El principal instrumento de Seguridad Social encargada de la organización y administración de los beneficios sociales es la Institución denominada Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).La protección social se extiende no sólo a la salud sino también a los medios de subsistencia, por ejemplo cuando una enfermedad impide que el trabajador continúe ejerciendo su actividad productiva ya sea de forma temporal o permanente. Por ésta razón es necesario conocer los mecanismos y opciones adicionales de la seguridad social para estar en condiciones de aprovechar plenamente todos losbeneficios a los que tenemos derecho como trabajadores.

Retiro

Es el seguro mediante el cual el trabajador cotiza y ahorra para la vejez, los riesgos que cubre son el retiro, la cesantía en edad avanzada, así como la muerte de los pensionados. Con la contratación de éste seguro el trabajador tiene derecho a una pensión, asistencia médica y beneficios a familiares directos.

El proceso...
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