Administracion del contrato colectivo
Páginas: 13 (3075 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2011
INTRODUCCIÓN
Se define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Además analizaremos la administración del contrato colectivo y la negociación delmismo, que aspectos de deben tomar en cuenta para llevar a cabo una negociación, que se debe hacer y que no se debe hacer, estrategias y etapas del mismo. Por lo que respecta a la negociación del contrato colectivo, proceso en el cual personas o grupos intercambian ideas, con la intención de satisfacer necesidades y alcanzar una transacción o acuerdo final que mejore su relación.
En este mismoorden de ideas, los procedimientos de quejas y reclamos que surgen en la relación laboral entre el patrono y los trabajadores, según nuestra Ley Orgánica para el trabajo en los contratos colectivos.
INTRODUCCION DEL CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo de contrato celebrado entreun sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
SU NATURALEZA
* Puede sercontractual (los que consideran al convenio como un contrato)
* Puede ser normativa (consideran al convenio como una norma)
* Puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral: (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen dedespidos, definición de las categorías profesionales).
Así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.)
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad)alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.
También, depende de la legislación de cada país, en los casos del convenio colectivo de trabajo (CCT) que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del (CCT).
Las condiciones delconvenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre lossindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado deuna actividad de negociación colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
ADMINISTRACION DEL CONTRATO COLECTIVO
Negociación Colectiva
Desempeño de la obligación mutua del patrón y el representante de los empleados de reunirse en un tiempo razonable y conversar...
Se define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Además analizaremos la administración del contrato colectivo y la negociación delmismo, que aspectos de deben tomar en cuenta para llevar a cabo una negociación, que se debe hacer y que no se debe hacer, estrategias y etapas del mismo. Por lo que respecta a la negociación del contrato colectivo, proceso en el cual personas o grupos intercambian ideas, con la intención de satisfacer necesidades y alcanzar una transacción o acuerdo final que mejore su relación.
En este mismoorden de ideas, los procedimientos de quejas y reclamos que surgen en la relación laboral entre el patrono y los trabajadores, según nuestra Ley Orgánica para el trabajo en los contratos colectivos.
INTRODUCCION DEL CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo de contrato celebrado entreun sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
SU NATURALEZA
* Puede sercontractual (los que consideran al convenio como un contrato)
* Puede ser normativa (consideran al convenio como una norma)
* Puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral: (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen dedespidos, definición de las categorías profesionales).
Así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.)
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad)alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.
También, depende de la legislación de cada país, en los casos del convenio colectivo de trabajo (CCT) que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del (CCT).
Las condiciones delconvenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre lossindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado deuna actividad de negociación colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
ADMINISTRACION DEL CONTRATO COLECTIVO
Negociación Colectiva
Desempeño de la obligación mutua del patrón y el representante de los empleados de reunirse en un tiempo razonable y conversar...
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