Administracion del personal

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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

UPIICSA

UNIDAD PROESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE CIAENCIAS SOCIALES ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION DEL PERSONAL

INGENIERIA INDUSTRIAL

TRABAJO FINAL
“CREACIÓN DE UNA EMPRESA”

Realizado por:
DANIA MARIANA OCAÑA ERNANDEZ

De la Secuencia:
3IM2

A cargo de la profesor(a):
ALEJANDRA CARRASCO SANTA

INDICE

INTRODUCCIÓN
ANTECEDENTES DE LAEMPRESA (REALIZACIÓN CREATIVA)

UNIDAD I INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
1.1 GENERALIDADES
1.1.1 GIRO
1.1.1.1 CONCEPTO
1.1.1.2 APLICADO A LA EMPRESA
1.1.2 MISIÓN
1.1.2.1 CONCEPTO
1.1.2.2 APLICACIÓN A LA EMPRESA
1.1.3 VISIÓN1.1.3.1 CONCEPTO
1.1.3.2 APLICADO A LA EMPRESA
1.1.4 FILOSOFIA
1.1.4.1 CONCEPTO
1.1.4.2 APLICADO A LA EMPRES
1.1.5 SLOGAN
1.1.5.1 CONCEPTO
1.1.5.2 APLICADO A LA EMPRES
1.1.6 LOGOTIPO
1.1.6.1 CONCEPTO1.1.6.2 APLICADO A LA EMPRES

1.2 ORGANIGRAMA (UBICACIÓN DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO)
1.2.1 CONCEPTO
1.2.2. EJEMPLO APLICADO EN LA EMPRESA (FUNCIONES DE CAPITAL HUMANO)

1.3 OBJETIVOS DE LA EMPRESA
1.3.1 OBJETIVO GENERAL
1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE RECURSOS HUMANOS

1.4 PLANTILLA DE PERSONAL
1.4.1 CONCEPTO
1.4.2 EJEMPLO APLICADO A LA EMPRESA
1.5 POLITICAS DERECURSOS HUMANOS

1.5.1 CONCEPTO
1.5.2 POLITICAS DE PREVISIÓN APLICADA A LA EMPRESA
1.5.3 POLITICAS DE APLICACIÓN APLICADA A LA EMPRESA
1.5.4 POLITICAS DE MANTENIMIENTO APLICADA A LA EMPRESA

1.6 CONTROLES ADMINISTRATIVOS
1.6.1 CONCEPTO DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS
1.6.2 EXPEDIENTE DE PERSONAL (CADA INTEGRANTE FORMARÁ EL PROPIO)
1.6.2.1 CONCEPTO
1.6.3 CONTROL DE ASISTENCIA1.6.3.1 CONCEPTO
1.6.3.2 CONTROL DE ASISTENCIA APLICADO A LA EMPRESA

1.6.4 NÓMINA
1.6.4.1 CONCEPTO
1.6.4.2 TIPOS DE NÓMINA APLICADOS EN LA EMPRESA

UNIDAD II PLANEACIÓN DEL PERSONAL
2.1 INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
2.1.1 CONCEPTO
2.1.2 EJEMPLO (ELABORAR UNO POR CADA INTEGRANTE DEL EQUIPO)
FORMATO 2/16 DE LA PAG. 31 DE LOS APUNTES)

2.2 GRÁFICA DE REEMPLAZOO REEMPLAZO POTENCIAL Y SUMARIO DE SUSTITUCIÓN DE PERSONAL
2.2.1 CONCEPTO
2.2.2 EJEMPLO APLICADO A LA EMPRESA
2.3 ANÁLISIS DE PUESTOS (DESCRIPCIÓN DE PUESTOS)
2.3.1 CONCEPTO
2.3.2 EJEMPLOS DE ACUERDO CON LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (ORGANIGRAMA) DE TU EMPRESA (ELABORAR UNO POR CADA ESTUDIANTE)

2.4 PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO
2.4.1 CONCEPTO DE PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO2.4.2 RECLUTAMIENTO
2.4.2.1 CONCEPTO
2.4.2.2 DESCRIPCIÓN
2.4.2.3 PROCEDIMIEMTO (DIAGRAMA DE FLUJO O BLOQUES)
2.4.3 SELECCIÓN
2.4.3.1 CONCEPTO
2.4.3.2 DESCRIPCIÓN
2.4.3.3 PROCEDIMIENTO (DIAGRAMA DE FLUJO O BLOQUES)
2.4.4 CONTRATACIÓN
2.4.4.1 CONCEPTO
2.4.4.2 DESCRIPCIÓN
2.4.4.3 PROCEDIMIENTO (DIAGRAMA DE FLUO O BLOQUES)
2.4.5 INDUCCIÓN
2.4.5.1 CONCEPTO2.4.5.2 DESCRIPCIÓN
2.4.5.3 PROCEDIMIENTO (DIAGRAMA DE FLUJO O BLOQUES)

2.5 ROTACIÓN DE CAPITAL HUMANO
2.5.1 CONCETO DE ROTACIÓN DE CAPITAL HUMANO
2.5.2 CLASIFICACIÓN DE LA ROTACIÓN
2.5.3 CAUSAS Y EFECTOS

UNIDAD III ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL
3.1 EDUCACIÓN
3.1.1CONCEPTOS
3.2. ENTRENAMIENTO
3.2.1 CONCEPTO
3.2.2 ELEMENTOS DELENTRENAMIENTO
3.2.2.1. CAPACITACIÓN
3.2.2.2. ADIESTRAMIENTO
3.2.2.3 DESARROLLO DE PERSONAL
3.3. PROCESO DE ENTRENAMIENTO
3.3.1 DETECCIÓN DE NECESIDADES ENTRENAMIENTO
3.3.1.1. TIPOS DE NECESIDADES
3.3.1.2. MANIFIESTAS
3.3.1.2.1. PROCEDIMIENTO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES MANIFIESTAS
(CASO RELACIONADO CON LA EMPRESA)
3.3.1.3.ENCUBIERTAS
3.3.1.3.1. PROCEDIMIENTO...
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