Administracion En Salud

Lectura “El llamado a la acción de T oronto” Reunión regional de los
Observatorios de Recursos Humanos en Salud. 4 -7 de Octubre de 2005
Lectura “Prevenir el cansancio de personal de salud” .Paquete Instruccional
del Ministerio de la Protección Social .
Lectura “ley 1164 de 3 de octubre de 2007” Por la cual se dictan
disposiciones en materia de talento humano en salud
Lectura “Impacto delas reformas del sector salud sobre los recursos
humanos y la gestión laboral. Brito, P. (2000).

1. Ejercicio investigativo numero uno
fecha de entrega. Día……

Mes……………. Año……………

De acuerdo ala revisión de las lecturas,
siguientes Temas:

analice y reflexione frente a los

1.

Aspectos críticos en la gestión del Talento Humano.

2.

Cómo ve la oferta y demanda de TalentoHumano en Salud?

3.

Acciones que se pueden emprender para fortalecer las condiciones

laborales y el desarrollo del Talento Humano en Salud.
4.

Cuál debe ser la participación de lasuniversidades en este proceso.

5.

Condiciones laborales actuales

del talento humano en salud de su

departamento. y ¿Cuál es el real alcance de la gestión del talento humano en las
actualescondiciones?
6. ¿Cómo pueden

influir las condiciones laborales en los procesos de calidad y

seguridad del paciente?

Para el desarrollo de los trabajos, usted puede apoyarse en los siguientesreferentes bibliográficos:
Lecturas recomendadas:

Brito, P. (2000). Impacto de las reformas del sector salud sobre los recursos
humanos y la gestión laboral.OPS http://www.paho.org/spanish/dbi/es/ARTBrito.pdf
Brito, P. Desafíos y Problemas de la gestión de recursos humanos de salud en las
reformassectoriales.http://www.opas.org.br/rh/admin/documentos/plg02010.pd
f
Colombia, MINISTERIO DE LAPROTECCION SOCIAL.(2009) Prevenir el
cansancio del personal de salud. Paquetes instruccionales. Bogotá
http://201.234.78.38/ocs/paquetes/paquetes/CANSANCIO.pdf
Toronto, Organización Panamericana de...