ADMINISTRACION ENFERMERIA

1.- Cual es la fórmula de cálculo que se utiliza para la planeación de personal de enfermería e hospitalización
Indicador x números de cama = total de personal de enfermería en 24 horas Jornada detrabajo (turnos)
2. En cuantos turnos se distribuye el personal de enfermería 
1. MATUTINO
2. VESPERTINO
3. NOCTURNO 1
4. NOCTURNO 2
5. S.D. Y D.F.

3. ¿Qué funciones realiza el supervisorde enfermería con los servicios a su cargo?
Establecer un diagnóstico situacional de supervisión
Elaborar la distribución de turnos, horario, vacaciones, descansos y otros del personal deenfermería.
Evaluar al personal directa o indirectamente en su área.
Manejar y elaborar formas de supervisión y evaluación del personal.
Supervisar la atención que proporciona enfermería al paciente.Evaluar las necesidades de equipo y material de los servicios.
Colaborar en la elaboración de instrumentos técnico-administrativos del departamento.

4. El supervisor, ¿a quién tiene que presentar susinformes? 
El jefe del departamento o dirección de enfermería

5. Que es la comunicación
Es el acto de darse a entender correctamente, y establecer con otro u otros un contacto que le permitetransmitir una determinada información.  La idea es que el receptor del mensaje comprenda el significado y la intención de lo que se está comunicando.

6. Porque es importante la comunicación enenfermería
Es importante ya que de esta manera se pueden evitar muchos errores por eso debemos utilizar la comunicación efectiva. A su vez es importante hacia el paciente, se debe saber escuchar yentender al paciente. Consiste también en gestos, posturas, miradas, etc.


7. Características principales de un supervisor
Es líder, debe poseer las cualidades para realizar un liderazgo fuerte ypositivo.
Es íntegro y honesto en sus acciones
No busca satisfacción personal y egoísta
Reconoce sus capacidades y limitaciones en forma realista
Habilidad de establecer y mantener relaciones...