ADMINISTRACION FINANCIERA

UNIDAD 8

SALARIO Y VALUACIÓN DE PUESTOS

OBJETIVO
El estudiante analizará los factores que determinan el salario de los trabajadores.

TEMARIO
8.1

CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS.

8.2

CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS.

8.3

FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS.

8.4

CONCEPTO Y GENERALIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS.

8.5

SISTEMAS DE VALUACIÓN.

8.6MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA.

8.7

MÉTODO DE ALINEAMIENTO.

128

MAPA CONCEPTUAL

Salario y Valuación
De puestos

Su

Su

Clasificación

Definición

y

Para una mejor

Determinación
Comprensión

Para una mejor

Salario

Apoyados en los

Asignación de
puestos

Métodos de
Valuación

129

8.1 CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS
Su etimología
“El término salario,deriva de sa”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez
se pagó con ella. Sueldo, proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal”.116

Su diferencia
“El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de
ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena”.117
“Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más
bien a trabajos manuales o detaller. El sueldo, a trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisión o de oficina”.118

Su definición
“En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “toda
retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su
trabajo”.119
“Más concisamente: “La remuneración por una actividad productiva”120
8.2 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS.Los salarios pueden clasificarse:
1. “Por el medio empleado para el pago.
a) Salario en moneda. Se paga en efectivo”.121
b) “Salario en especie. Se paga con comida, productos de habitación,
servicios”.122
c) “Pago mixto. Se paga parte en moneda y parte en especie”.
116

Reyes, Ponce Agustín, Administración de personal II, p. 15.
Loc cit.
118
Loc cit.
119
Loc cit.
120
Loc cit.
121Loc cit.
117

122

Loc cit.

130

2. Por su capacidad adquisitiva.
a) “Salario nominal. Cantidad de unidades monetarias que se entregan al
trabajador a cambio de su labor.”123
b) “Salario real. Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede
adquirir con el salario total que recibe”.124
3. Por su capacidad satisfactoria.
a) “Individual. Es aquel que basta para satisfacerlas necesidades del
trabajador”.125
b) “Familiar. Es aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
4. Pos sus límites.”126
a) “Mínimo. Es el más pequeño que permite substancialmente satisfacer las
necesidades del trabajador, o de su familia. Se divide en legal y
contractual”.127
b) “Máximo. Es el más alto que permite a la empresa una producción
costeable”.128
5. Porrazón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
a) “Personal. Es el que produce quien sostiene la familia”.129
b) “Colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia”.130
c) “De equipo. Es aquel que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo, la distribución del salario entre ellos”.131
6. Por la forma de pago
a) “Salario por unidad detiempo. Sólo se toma en cuenta el tiempo que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. Se toma
como base una jornada (8 horas diarias)”.132
123

Reyes, Ponce Agustín, Administración de personal II, p. 16.
Loc cit.
125
Loc cit.
126
Loc cit.
127
Loc cit.
128
Loc cit.
129
Reyes, Ponce Agustín, Administración de personal II, p. 17.
130
Loc cit.
131
Loc cit.
124131

b) “Salario por unidad de obra. También llamado por rendimiento, es aquel en
que el trabajo se computa de acuerdo con el número de unidades
producidas”.133

8.3 FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS
Para que exista una diferenciación en el pago de salarios, antes debe de existir
dentro de la empresa una diferenciación jerárquica en los puestos.
“El puesto está...